上半年仅手机和显示业务表现亮眼…三星高管业绩略显遗憾
虽避开整体亏损 但仅半导体就亏损9万亿韩元
年末例行人事是否会迎来强力革新受关注
上半年三星电子及其关联公司整体业绩低迷。虽有部分业务表现尚可，但总体未达市场预期。三星电子移动体验（MX）事业部部长兼社长 Roh Tae-moon 因带动 Galaxy S23 系列大卖，被视为阻止三星电子出现亏损的头号功臣。凭借向 iPhone 15 供应面板获得约1.6万亿韩元营业利润的三星显示社长 Choi Joo-sun 也被认为表现合格。三星电子设备体验（DX）部门负责人 Han Jong-hee、设备解决方案（DS·半导体）部门负责人 Kyung Kye-hyun 则交出了令人失望的成绩单。
Kyung 部门长上半年出现9万亿韩元亏损。与去年上半年赚取18.43万亿韩元、独自贡献三星电子整体营业利润65%的表现相比，今年更加低迷。第一季度亏损4.58万亿韩元，第二季度继续亏损4.36万亿韩元。
舆论指出，业绩不佳不仅源于市况低迷，三星电子的判断失误也产生了负面影响。自去年第四季度起就开始减产、努力缩小价格跌幅的 SK海力士和美国美光相比，三星电子减产行动启动较晚，扩大了亏损规模，因而受到批评。在盈利指标上既然已经吃亏，本应至少提升市场占有率，但也未能做到。其市场份额从去年第四季度的45.1%下滑至今年第一季度的43.2%。晶圆代工（半导体代工生产）事业部也因主要整机客户需求减少而陷入苦战。与排名第一的台湾台积电之间的市占率差距，从去年第三季度的40.6个百分点扩大到第四季度的42.7个百分点，今年第一季度进一步拉大到47.7个百分点。
![Kyung Kyehyun 三星电子 DS 事业部部长兼代表理事社长。 [华城=记者 Kim Hyunmin kimhyun81@]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2022072511090262338_1658714943.jpg)
兼任视频显示（VD）·生活家电事业部部长的 Han Jong-hee DX部门长，同样难以摆脱对业绩不振的批评。DX部门上半年实现8.04万亿韩元营业利润，但其中86.8%来自 MX事业部，VD及家电贡献度仅为13.2%。即便第二季度迎来空调旺季，也未交出亮眼成绩。Han 部门长推翻“永不进入 OLED 电视业务”的说法，时隔10年重启相关业务，为业绩反弹而苦思对策，但成效仍有待观察。
“高端产品”牌也未奏效。Kyung 部门长打出 DDR5、人工智能（AI）用 HBM 半导体牌，Han 部门长则主推 Neo QLED·OLED 电视，但仍未能摆脱上半年业绩低迷的局面。
与两位部门长的低迷相反，DX部门 MX事业部部长兼社长 Roh Tae-moon 以“Galaxy S23”为先锋，展现出上半年赚取6.89万亿韩元营业利润的实力。从去年年底起兼任设计经营中心长，带动 Galaxy S23 热销。全球智能手机市场份额从去年第四季度的19%提升至第一季度的22%，上升3个百分点，重新夺回此前被苹果抢走的市场份额第一的位置。
三星显示社长 Choi Joo-sun 上半年也实现了1.62万亿韩元营业利润。尽管受高通胀、经济衰退影响，全球智能手机整机厂商需求减少，但通过向 iPhone 15 供货等方式化解了危机。三星显示在 iPhone 面板中的市占率据悉维持在60%至70%水平，继续保持中小尺寸面板领域的“超越性差距”。
三星电机社长 Jang Duck-hyun 上半年获得3451亿韩元营业利润，同比去年上半年（7706亿韩元）减少55.2%。信息技术需求低迷拖累了业绩。三星电机计划扩大高规格多层陶瓷电容器（MLCC）、旗舰机型用摄像头模组、车载（汽车电气·电子装置零部件）及服务器用零部件等高附加值产品，以确保新的增长动力。
除移动和显示外，大部分三星电子事业部及关联公司上半年业绩均不理想。舆论认为，仅以市况低迷来解释，也难掩其成绩令人失望的事实。DS部门“减产行动慢半拍”、VD·生活家电事业部在 OLED 电视业务上“错失时机”，都对业绩下滑产生了影响。
由于上半年业绩不佳，三星电子的绩效奖金较去年大幅缩水。上半年 DS部门目标达成激励金（TAI）发放比例为25%，仅为去年的一半（50%）。MX·VD事业部 TAI 为50%，生活家电·网络事业部为25%。
财界一部分人士认为，三星电子有可能通过年末定期人事中的强力人事调整，来改变组织氛围。外界评价认为，三星电子或将推进部门长级（代表理事）、社长级的人事更替。如果更换部门长，将是自2021年底组织改编以来两年间的首次。当时三星电子将 IM（无线）·CE（消费家电）事业部整合为 DX部门。Han 部门长是否留任成为焦点。
前德勤咨询副会长 Kim Kyung-joon 表示：“三星是凭借30年前的创意、20年前的企划、10年前的投资在赚现在的钱，但10年、20年后的项目却并不明朗。各事业部一旦 D-RAM 市况回暖，随时有能力赚取10万亿、20万亿韩元营业利润，因此现在正是经营层应把年末定期人事视为‘最后机会’，实施强力改组的时候。”
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