龙山区试点运行积极行政里程积分制度
对践行积极行政的努力进行评分……营造大胆担当工作的氛围
用累计里程积分兑换蓝牙耳机等激励品
今年11月结束试点运行……明年扩大至所有科室和洞居民中心
龙山区（区厅长 Park Heeyoung）自本月20日起开始试点运行积极行政里程积分制度。
通过对公务员践行积极行政的努力给予即时奖励和鼓励，营造其能够坚持原则、放手工作的氛围。
首次运行的里程积分制度，是在小而有意义的积极行政工作过程中，随时给予并累积积分的方式。区政府在每年两次对不合理规制改善等重大成果给予破格奖励、选拔积极行政优秀公务员的既有制度基础上，引入该制度以进一步鼓励积极行政。
试点对象为文化经济、生活支援、城市管理、安全建设交通局等26个科室中科长级以下的一线工作人员。计划在今年11月结束试点后，于2024年扩大至全体科室及各洞居民中心运行。
累计的里程积分可根据分值随时兑换为蓝牙耳机、眼部按摩仪、保温杯等激励物品。如未在今年内兑换，不得结转至下一年。
运行方式参考了行政安全部标准方案。由科室负责人根据▲业务规划 ▲执行与运营 ▲成果创造 ▲加分四项标准向个人赋分，由主管科室（监察负责人）审批。
各细分项目按1至4分进行差别赋分。项目包括：挖掘积极性创意（1分）、与相关机构协调与合作（2分）、高效执行管理（3分）、制度整备（2分）、竞赛获奖（4分）等。加分由主管科室给予。
还组建了由大约5名积极行政相关科室科长组成的评审团。评审团将对里程积分运行情况进行核查和评估。
Park Heeyoung 区厅长表示：“在日常工作过程中自发践行积极行政，将有助于消除区民不便并推动区政革新”，“期待此次里程积分制度能够从员工践行积极行政的一点一滴努力做起，将其激发出来”。
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