[职场生活白皮书]“不能穿短裤吗？”着装自由化你怎么看
企业倡导酷暑“清凉着装”
员工吐槽：“碍于眼色根本不敢穿”
近期全国持续“蒸笼般”的酷暑天气，不少上班族表示希望能穿短裤上班。各企业也顺应这类上班族的诉求，开始鼓励所谓的“酷商务”（Cool Biz）着装。不过，也有人抱怨称，碍于“看眼色”的职场氛围，现实中仍然很难实行。
此前本月12日，大韩航空公司内部沟通公告栏上出现了一则帖子，内容大意是“下雨又闷热，就穿了短裤上班，却被上级提了意见”。发帖人接着批评说，虽然名义上是“着装自由化”，但现实中大家还是要看别人脸色、小心斟酌。
围绕酷商务着装的争论持续发酵后，Hanjin集团会长 Cho Won-tae 亲自留言回应。Cho会长指出：“穿短裤上班是员工个人意愿，任何人都不应对此说三道四。”会长亲自表明对短裤着装的看法后，这场争议暂告一段落。
鼓励穿短裤上班并非首次出现。据财经界介绍，三星电子在2016年就允许员工穿短裤上班。2018年LG电子、2019年现代汽车等大企业也相继加入着装自由化的行列。
然而不少上班族认为，“组织文化”仍是一大障碍。40多岁的上班族 Park Minu 表示：“在公司穿短裤工作是件需要勇气的事”，“真有谁敢真的穿短裤来上班？”他反问道。另一名30多岁的上班族 Kim 某则强调：“如果公司内部文化对穿短裤不认为有问题，那当然可以穿；但如果是保守的组织，我觉得就很难。”
也有调查结果显示，穿短裤上班在现实中推行并不容易。2020年，招聘求职匹配平台“人力人”以1200名上班族为对象，就夏季自由着装进行问卷调查，结果显示整体有76.4%的人表示“赞成”。每10人中有9人（89.4%）称这“有助于提升工作效率”。然而，“所在单位允许自由着装”的上班族仅占全部受访者的34.5%。按在职单位类型划分，中小企业为38.5%，中型企业为27.8%，大型企业为22.7%。
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对于酷商务着装的争议，企业相关人士强调，公司方针应当优先。一家企业的人事负责人表示：“如果公司允许穿短裤上班，那就没有问题。”他接着说：“轻松自由的氛围固然好，但企业毕竟是追求业绩的组织，这是为了提高工作效率所采取的措施。从这个角度来看，才允许酷商务着装。”同时他解释称：“如果在这一过程中有员工给别人‘使眼色’、暗中施压，虽说不上是妨碍工作，但可以理解为这名员工并没有明白公司为何要允许穿短裤上班。”
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