京畿道和京畿道就业财团将从本月26日起至下月11日，招募连接求职青年与优秀中小企业并支持转为正式员工的“京畿青年就业匹配”项目第三批参与者。
该项目的推进方式为：青年求职者在匹配到的企业工作3个月（工作体验）后，由各企业自行评估，再将相关人员以正式员工身份录用。
京畿道将为企业承担的3个月人力成本提供每月240万韩元的补贴。此外，还将为与企业匹配的青年在入职前提供商务礼仪、劳动法等基础教育，并通过职场适应咨询以及利用Jobaba内学习中心开展的定制化能力提升项目，提供综合支持。
为引导参与者长期在职，从第二次企业招募开始，京畿道在遴选青年偏好企业时，反映了青年在选择企业时重视的就业稳定性、工作与生活平衡（Work-Life Balance）、福利待遇等要素。
安致权道就业经济政策科长表示：“今后京畿道将在确保优质青年人力的同时，通过强化青年与企业的连接、提供定制化就业信息等系统化的项目支持，带头解决就业供需不平衡（错配）问题。”
希望参与的居住在京畿道、年龄在满18岁至39岁以下的青年求职者，可在下月11日前通过线上求职·招聘匹配平台JobKorea和Jobaba进行申请。
京畿道今年第1～2次招募结果，共促成25家企业与44名青年成功匹配。
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