预计2050年就业者平均年龄将达54岁
商工会议所SGI报告：“因低生育率和老龄化加剧”
有分析指出，随着低生育率和人口老龄化现象加剧，到2050年我国就业者的平均年龄将升至约54岁。这一数字比经济合作与发展组织（OECD）成员国就业者平均年龄（43.8岁）高出约10岁，舆论认为，应尽快出台提升高龄层生产率和改善人力供给等对策。
大韩商工会议所 SGI（可持续增长倡议）21日发布了题为《分部门就业者的年龄分布及老龄化现状与启示》的报告。
报告推算，2022年国内就业者的平均年龄为46.8岁，并预测称：“以统计厅未来人口推计为基础，在假定目前的性别、年龄别就业率维持不变的前提下测算就业者平均年龄的结果显示，我国就业者的平均年龄将在2030年突破50岁，2050年将达到53.7岁。”
报告接着补充称：“这一数字比OECD国家2050年就业者平均年龄43.8岁高出9.9岁。”
同时分析指出，考虑到近期高龄层经济活动参与率上升以及低生育率加剧的趋势，就业者老龄化速度有可能比预期更快。
SGI表示：“经济和产业范式正向研究开发（R&D）、软件等无形资产为中心的经济转型，要实现可持续增长，年轻科技人才源源不断地提供富有创意的想法变得极为重要。”并忧虑称：“在国家间竞争激烈、技术变化速度快的行业，如果年轻且高素质的劳动力供给减少，将会对国家整体生产率的提升造成巨大障碍。”
与此相关，国际货币基金组织（IMF）在2016年发布分析报告称，“在欧洲等主要发达国家，劳动力老龄化成为使全要素生产率年均下降0.2个百分点的因素”。
以去年各产业全部就业者中50岁以上占比为基准计算结果显示，在制造业中，服装（59.8%）、皮革·鞋类（59.6%）、木材（57.3%）、纺织（52.6%）等所谓低技术产业中，50岁以上比例已超过一半。服务业方面，在不动产（67.8%）、业务支援（57.1%）等低附加值行业中比例偏高。
相反，在医药（15.7%）、电子·计算机·通信设备（18.2%）等制造业，以及信息通信（16.8%）、专业科学技术（23.8%）等服务业领域，高龄层占比较低。
SGI研究委员 Kim Cheongu 表示：“从企业立场看，对于需要投入充足教育时间和成本来掌握业务所需能力的高技术岗位，更倾向于选择在剩余雇佣期限内足以回收初期投资成本的年轻人力。”并忧虑称：“目前情况尚属可以接受，但在今后20多岁和30多岁人口急剧减少的人力供给环境下，从事高技术制造业的企业可能会面临招工难问题。”
根据统计厅《未来人口推计》，20多岁和30多岁人口预计将从2022年的1357.8万人减少至2030年的1208.32万人、2040年的948.1万人、2050年的735.4万人。
就业者老龄化与地方消亡密切相关
由低生育率和人口老龄化引发的就业者老龄化问题，与人力错配、产业竞争力下降以及地方消亡等现象表现出密切的关联性。
SGI对去年各地区就业者老龄化程度进行分析的结果显示，50岁以上就业者占比超过50%的地区包括全罗南道（58.7%）、江原道（55.5%）、庆尚北道（55.2%）、全罗北道（53.9%）、庆尚南道（51.7%）等，全部为非首都圈地区。
相反，首尔（38.5%）、仁川（42.6%）、京畿（41.7%）等首都圈以及大田（41.4%）、世宗（34.5%）地区，50岁以上就业者占比较低。SGI分析称，即便在首都圈及大田、世宗等地区，除首尔外，高龄层就业者占比在过去10年间也以超过10个百分点的速度快速上升。
为解决就业者老龄化问题，SGI认为，有必要推进▲低生育对策的高效化 ▲提升高龄层生产率 ▲改革工资体系 ▲改善人力供给 ▲引进各地区特色未来战略产业等举措。
SGI研究委员 Kim Cheongu 表示：“各地区老龄化程度存在差异，可能会影响产业生态的布局，这也意味着高技术行业有可能进一步向首都圈等地区集中。”
大韩商工会议所 SGI 院长 Park Yangsu 表示：“为解决我国经济的结构性问题，即低生育率和人口老龄化、主力产业竞争力下降及地区消亡等，将围绕提高出生率方案、恢复地区产业活力、创新人才供给等课题开展研究，提出有助于国家发展的综合性政策建议。”
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