2024年最低工资上调2.5%确定为9860韩元
中小企业和个体工商户行业称“遗憾”
针对2024年最低工资被确定为9860韩元、比今年上调2.5%一事，中小企业和个体工商户业界表示惋惜。业界立场是，应当在考虑到处境恶劣的微型中小企业和个体工商户的支付能力基础上，将最低工资维持在冻结水平。虽然最终决定为代表经营界的用户委员提出的9860韩元方案，但业界诉苦称，即便是目前这一最低工资水平也已难以承受，已经到了极限，明年若进一步上调，只能被迫缩减用工。
19日，中小企业中央会发表评论称：“中小企业一线在低增长、高利率环境下支付能力下降，受经济不确定性影响，经营活动受到抑制”，“未能实现中小企业界迫切期望的冻结水平，结果多少令人遗憾”。
2.5%的涨幅继2021年的1.5%之后，为历史第二低。业界表示，这是反映了中小企业和个体工商户对艰难经营状况呼吁的结果，但同时解释称：“用户委员提出‘上调2.5%方案’，是为了在最低工资已因急剧上调而达到世界较高水平的情况下，避免若再次大幅上调，将中小企业和个体工商户逼上绝境，只能通过这一不得已的选择，尽量减轻其负担。”
个体工商户业界也强烈表示遗憾。个体工商户联合会在立场文件中称：“此次最低工资决定，是无视作为主要支付主体的个体工商户的呐喊、不负责任的做法”，“个体工商户已到了难以继续维持雇佣的程度。”接着指出：“最低工资委员会在过去7年间将最低工资整整提高了52.4%，一直在进行‘超速上调’。”根据个体工商户联合会开展的实态调查，过去几年个体工商户年均营业利润增幅仅为1.6%，而人工成本增幅却高达3.7%。截至今年年初，个体工商户支付的人工成本金额已经超过营业利润，这是其主张。
中坚企业界也担忧，此次决定可能侵蚀企业活力。韩国中坚企业联合会（中坚联）表示：“在出口减少、经常项目与财政双赤字显现等危机加剧的情况下，此次最低工资委员会的决定，无论是否为‘用户方案’，从可能放慢经济复苏速度的角度来看，依然令人惋惜。”
担忧最低工资上调导致缩减用工
业界认为，最低工资上调还可能带来缩减用工的结果。在个体工商户联合会的调查中，若最低工资上调，58.7%的个体工商户预计将减少新招聘，44.5%预计裁减现有人员，42.3%预计缩短现有人员的工作时间，认为只有采取这些措施才能维持经营。韩国信用数据公司针对个体工商户就最低工资进行的紧急问卷调查结果也显示，65%受访者表示明年将缩减用工。个体工商户联合会主张：“无节制的上调最终导致了用工缩减，明年这一趋势很可能进一步加剧。”
中小企业界的情况也如出一辙。近期中小企业中央会的调查显示，10家中小企业中有7家表示，一旦最低工资上调，将缩减用工。将“最低工资上调”视为恶化经营与雇佣环境的主要因素的回答也超过一半。首先可以预见的是，与普通民众生活密切相关的超市、便利店、加油站等服务业将出现人手短缺。韩国超市合作组合联合会会长Song Yugyeong表示：“由于高额最低工资负担，不得不通过调整营业时间等方式缩减服务，将给消费者带来不便。”本已困难的制造企业处境也可能进一步恶化。韩国焊接工业合作组合理事长Eun Jongmok表示：“电费、燃气费上调是导致成本大幅增加的主要因素，使中小制造业的经营状况日益艰难”，“物价上涨不仅对劳动者生活，而且对企业经营也产生巨大影响，连目前的最低工资水平都难以承受。”
也有意见认为，必须改革每年都重复发生矛盾的最低工资决定结构。中坚联表示：“今年长达110天、创下历史最长纪录的审议过程，正如其所象征的那样，最低工资决定结构每年都在两大阵营的对立中被扭曲并重复。应正式启动对这一结构进行改革的讨论，包括打破禁忌，对按行业、按地区、按外国劳动者分别适用等方案进行研究，在从根本上改善劳动者生活的同时，寻求能够最大限度激发作为核心经济主体的企业活力的方案。”中小企业中央会也表示：“今后希望尽快实施按行业分类适用，并在决定标准中反映企业支付能力等制度改进。”
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