小微商户：“最低工资上调将大幅消灭岗位”
最低工资上调2.5%引发“就业门槛”批评
将考虑异议申请等多种方案
小商工人业界就明年最低工资上调2.5%的决定，于19日批评称这是“加高小商工人用工门槛”。
小商工人联合会当天通过立场文件表示：“此次最低工资上调决定，将进一步加剧小商工人的‘单打独斗式经营’，最终必然引发后续冲击，导致劳动者的大量岗位消失。”小商工联此前一直考虑成本结构及经济形势，呼吁冻结最低工资。
以Oh Sehee 小商工人联合会会长为首的小商工人们，4月12日在首尔汝矣岛小商工人联合会召开记者会，发布2024年度最低工资要求方案。照片=记者 Kim Hyunmin 提供
View original image小商工联接着称：“最低工资委员会在过去7年间，将最低工资整整上调了52.4%，可谓进行了一场‘超速上调’”，并强调：“这种毫无节制的超速上调，其结果已经演变为‘缩减用工’，而到了明年，这一趋势极有可能进一步加剧。”
小商工联还指出：“根据小商工联开展的实态调查结果，过去几年间，小商工人的年均营业利润增幅仅为1.6%，但人工成本增幅却高达3.7%”，“其结果是，今年1至4月小商工人月均营业利润为281.7万韩元，而支付的月均人工成本为291万韩元，小商工人已经在人工成本上支付了超过营业利润的金额。”
小商工联方面主张，人工成本上涨正导致“无雇员小商工人”的增加。小商工联解释称：“因为在明年最低工资上调的情况下，预计有58.7%将缩减新招聘，44.5%将裁减现有人员，42.3%将缩短现有人员的工作时间，否则难以维持企业运营。”
小商工联还指出，按行业区分适用最低工资的方案被搁置也是问题所在。小商工联表示：“在使用者委员方面，已经考虑到差别适用引发的社会忧虑及现实困难，提出了只对被逼到极限境地的住宿及餐饮业（细分中排除酒店业、度假公寓运营业、机关食堂运营业）、连锁便利店业、出租车运输业等少数行业实施差别适用这一让步方案，但这一方案却遭到无视。”
同时，小商工联面向政府表示：“如果不尽快制定支援对策，帮助难以支付上调后最低工资的小商工人，那么从这些行业开始，最终将有大量行业像多米诺骨牌般关门歇业，上演一场全面性的悲剧，政府必须牢记这一点。”
最低工资委员会自前一日至当日在政府世宗办公大楼通宵讨论后，决定将明年最低工资定为时薪9860韩元。按月薪（以209小时为基准）折算为206万740韩元。与今年（时薪9620韩元、月薪201万580韩元）相比，上调幅度为2.5%。
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