发布提升性别代表性的五年规划
女军官比例从8%提高至15%左右
韩国女性家庭部提出目标，要在2027年前将公共部门高层和管理岗位中女性比例提高到约30%。军队女军官比例也将扩大到目前的约2倍。
女性家庭部18日发布了今后5年为提高公共部门性别代表性而制定的综合规划。此前自2013年推进的“提高公共部门女性代表性计划”，此次在反映两性平等基调的基础上更改了名称。
首先，将把中央部委的高级公务员及本部处长级、地方自治团体处长级中的女性比例提高到30%左右。以2020年为基准，我国高级公务员中女性比例仅为8.5%。政府计划将这一比例提高到接近经济合作与发展组织（OECD）中央政府高级公务员女性比例37.1%（2020年）的水平。
对于国立大学教授和四大科学技术院教员，将根据各机构的两性平等措施计划进行检查。特别是在与女性教员整体比例相比女性进入仍然偏低的科学、技术领域，将以四大科学技术院（韩国科学技术院、光州科学技术院、大邱庆北科学技术院、蔚山科学技术院）为对象，运营防止女性教员科研中断等制度。
Kim Hyunsook 女性家庭部部长24日在首尔钟路区政府首尔办公大楼与女性经济人团体负责人举行的座谈会上致开场辞。 照片=记者 Yoon Dongju 提供 doso7@
View original image此外，将把军人干部中女性比例从8.8%（以2022年为准）扩大到2027年的15.3%。在警察方面，自2026年起废除新任警察男女分别招录，实行统一录用；海警则将根据中长期人力管理计划推进均衡用人。
对于政府委员会，也将针对某一性别比例超过60%的委员会提出改进建议并加以管理。
女性家庭部部长 Kim Hyunsook 表示：“迄今为止通过两次规划，在与相关部门协作的基础上取得了一定成果。但由于仍有需要改善性别平衡的领域，因此有必要持续努力，使性别平衡能够反映在公共部门的组织构成中，从而有助于提升公正性和多样性。”
她还补充称：“此次公布规划之后，我们也将从两性平等的视角持续检视是否还有需要进一步改善性别平衡的领域，以及是否存在政策层面的改进需求等。”
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