“欢迎60岁以上员工” 人手短缺之下日本企业的选择

越来越多日本企业开始利用60岁以上的高龄人力资源。由于持续老龄化导致生产人口减少，各企业开始把目光转向已经熟练的老年劳动力。

据日本媒体《日本经济新闻》当地时间17日报道，日本化工巨头“住友化学”计划自2023年4月起分阶段上调法定退休年龄。目前住友化学的退休年龄为60岁，但今后将最多雇用至65岁的劳动者。

该公司目前也会对60岁以上劳动者实行再雇用制度，但仅限有意愿者，报酬为在职时期的40%至50%。该企业引入新制度后，60岁以上劳动者的实际薪资将增加到现在的两倍以上。

住友化学计划今后把60岁以上员工占全体员工的比例提高到17%，目前这一比例仅为3%。

随着老龄化持续，日本越来越多企业在扩大招聘老年人力资源。 [图片来源=联合新闻提供]

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电子元件巨头“村田制作所”也在加紧确保老年人力资源。村田近日将退休年龄延长至64岁，并推动对这些老年员工继续适用59岁之前的工资体系。

已经遭遇严重人手短缺的餐饮业对这一动向更加积极。运营知名乌冬面连锁店“丸龟制面”的Toridoll控股公司也将门店现场负责人年龄上限从65岁提高到70岁。《日本经济新闻》称，亚瑟士（Asics）等部分企业甚至在考虑彻底废除退休年龄制度。

日本企业扩充老年人力资源，被认为与长期化的老龄化影响密切相关。根据日本智库“Recruit Works研究所”的预测，到2040年，日本国内劳动人口将短缺约1100万人。

《日本经济新闻》指出：“在产业界，围绕1990年前后泡沫经济时期大规模招聘的一代人即将陆续步入60岁退休年龄，由此引发的人手不足进一步加剧的担忧正在扩大。”

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报道接着强调：“在‘人生百岁时代’背景下，为在就业市场中比重不断上升的60岁以上人群营造一个能够积极工作的环境，是必不可少的。”

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