三和涂料引入新员工制度…职称统一为“Pro”

by Choi Donghyeon

Published 30 Jun.2023 09:31(KST)

三和涂料工业表示，自7月1日起废除自创立以来77年间一直维持的呼称制度，转而实施以业绩和专业性为中心的新的人事制度。

三和涂料发布了新的人事制度，核心内容包括：为营造扁平化组织文化而简化称谓体系、强化以人才培育为导向的人事评价、通过引入快速晋升制度（Fast-Track）来提升人力竞争力等。

公司采用统一称谓体系，将团队成员的称呼统一为“Pro”。其意在摆脱原有员工—代理—科长—次长—部长等垂直关系结构，不论资历和职级高低都能自由沟通，打造尊重个人工作自主性和个性的企业文化。

为培养人才，公司将强化评价反馈，并新设“业绩行为评价”。所谓业绩行为评价，是指事先确立为成功完成工作所需的能力、行为、知识等要素，并据此进行评价的一种方式。

公司还将引入快速晋升制度。为此将导入并运行晋升积分制度。晋升积分制度是废除各职级标准停留年限，只要获得一定积分即可获得晋升资格的制度。这意味着，即便未满既定停留年限，也可以根据能力提前晋升。

此外，三和涂料还实施公司内部公开招聘制度（岗位轮换制），构建了让成员能够充分发挥自身才能的架构。

三和涂料相关负责人表示：“为形成员工共识并使新制度快速落地，我们面向全公司员工共举办了42场人事制度说明会。”

他还表示：“今后将加强对新制度的运行监测，并持续与员工沟通，确保新的人事制度能够顺利扎根。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。