公务员社会发布“滥用职权警戒令”？
首尔某自治区A科长因对下属员工处理不当被指控“职场霸凌”
被解除职务后，委托以外部专家为主的调查机构展开调查，结果向首尔市提出重处分要求，引人关注
MZ世代公务员价值观不同于以往，似乎有必要在“上级的业务指示与态度等方面”更加客观、谨慎
在与下属员工的矛盾之中，上司的言行和态度等，可能构成“职场霸凌”事由，需高度警惕。
几个月前，首尔市某自治区A科长被以“职场霸凌”问题通报给工会，经区厅监察负责人逐级上报至副区厅长和区厅长。
该区厅长在接到通报当天，立即作出决定，解除A科长的职务，态度强硬。
当时，这位区厅长刚刚放出“绝不会容忍上司的职场霸凌和性骚扰”等强硬言论，因此在该事件上更是采取了强硬立场.
A科长则坚持称“这算什么职场霸凌”，至今仍表示自己受了冤枉。
对此，该自治区将调查委托给以专家为中心组成的外部机构。
调查机构在传唤双方相关人员进行集中调查后，向首尔市提出对A科长予以重处分的请求。
首尔市预计将以这一调查结果为依据召开人事委员会，作出最终结论。
像这样对上司“职场霸凌”进行反击，已成为当今公职社会的一种趋势。
即便当事人否认，但从下级的立场来看，明显构成“职场霸凌”，已成为时代潮流。
该自治区一名相关人士表示：“据我所知，A科长在调查过程中过于强烈地强调自己的委屈”，“这一点反而似乎让专业调查委员们形成了不利于他的结论。”
有观点指出，正确认识MZ世代公务员看待公职社会的趋势变化，并在此基础上开展工作，更为妥当，此说法正引发关注。
A科长的案例并非该自治区所独有。据传，最近全国各地方自治团体都因“职场霸凌”问题而头疼不已。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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