几乎完全靠线上拿学位
被认为缺乏实习经历与社会能力
随着中国青年失业率再次刷新历史最高纪录，这一问题正在演变为阻碍中长期经济增长的社会难题。然而在就业市场上，由于新冠疫情期间无法开展线下活动、团队协作能力也被认为不足，用人单位对这一代人的招聘呈现出回避倾向。
16日，香港《南华早报》(South China Morning Post, SCMP)就近期中国青年群体就业不振问题报道指出：“由于通过线上远程授课获得学位，而且没有实习经验，被视为一张‘白纸’，雇主因此选择等待下一届毕业生。”
前一天，国家统计局公布，今年中国青年（16～24岁）失业率为20.8%。这意味着继上个月创下20.4%的历史最高纪录后，再次被刷新。根据统计局说明，属于青年群体的总人数约为9600万，其中2600多万人找到了工作，扣除非劳动人口后，仍有约600万人处于失业状态，继续在寻找工作。
SCMP称：“在疫情持续的3年间，中国实施全城封控的‘清零政策’在去年12月突然结束，但其影响仍在持续显现。”并解释说：“大多数求职者几乎整个大学时期都是在没有线下面授和实习的情况下度过的，他们正在为向雇主证明自己的真实职业能力而苦苦挣扎。”
一名常驻上海的外资企业招聘负责人向SCMP表示：“最近的求职者基本都是通过线上方式取得学位，从招聘人员立场看，这并不具备吸引力。”他接着说：“他们社会活动较少，能够培养团队合作和社交技能的线下面对面机会也很少，因此有雇主表示要等下一届毕业生。”
他还补充称：“企业发布的招聘启事大多以有经验人才为主，而非应届生。这是因为在当前商业环境艰难的情况下，如果招聘离职率较高的年轻毕业生，并将其培养到能够在公司创造价值的水平，将需要投入相当多的资源和时间。”
也有观点认为，实际中国失业率可能高于统计数据所显示的水平。中国依据国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）的定义，只要每周工作1小时以上就被视为就业人口并纳入统计。韩国则为弥补这一标准，在官方失业人数的基础上，再加上“每周工作时间不足36小时且希望增加就业的劳动者”，计算并发布“体感失业者”人数，而中国并未将这一群体单独统计。
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