女性人才匮乏的尖端产业…性别比例失衡“严重”
虽然女性经济活动在增加，但调查显示，在成长性和工资水平较高的尖端产业领域，女性人才的占比依然明显偏低。政府认为，充分利用尖端产业女性人才是确保全球竞争力的重要政策课题，正着手制定支持方案，以提高女性人力的利用率。
对25日被归类为尖端战略产业的半导体、显示器、二次电池（电池）领域代表企业的业务报告进行分析后发现，男女员工在人数和报酬方面存在较大差距。以三星电子半导体（DS）部门去年年底为基准，员工构成为男性5万1205人、女性1万9801人，约相差两倍。10年前的2013年，三星半导体男性为2万8044人、女性为1万3038人。在男性劳动者人数增加82%的同时，女性仅增加51%。即便如此，三星电子的情况还算相对较好。
只从事半导体业务的SK海力士，去年年底的员工人数也为男性2万1126人、女性1万818人，同样相差两倍。2013年时，男性1万1040人、女性9716人，差距并不大，但此后男性员工人数翻了一番，女性员工人数却只“略有”增加。人均平均薪酬方面，男性为1.4523亿韩元，与女性的1.1248亿韩元相比，相差超过3000万韩元。这也从侧面印证了职级越高、薪酬越高的岗位中，男性比例越高。
分析认为，由于引进机器人等自动化设备，在生产线上工作的女性劳动者减少，影响较大。就半导体等电子产品而言，受产品特性影响，生产线上工作的员工中，女性比例原本较高，行业特性也需要细致、沉稳的女性劳动者。但随着机器逐步取代人工承担简单重复作业，女性的岗位大幅减少。也有分析指出，将生产基地转移至中国、越南等地，也是女性员工减少的原因之一。
在显示器和电池领域，男女比例差距更大。
LG显示的人员结构为男性2万4472人、女性4800人，男性约为女性的5倍。女性的平均在职年限还不到10年。人均平均薪酬方面，男性为9900万韩元，女性为7300万韩元，相差2600万韩元。电池领域的情况也类似。LG能源解决方案的男性员工人数为9205人，即将突破1万人，而女性仅有1875人。人均平均薪酬方面，男性为1.05亿韩元，女性为7100万韩元。
三星SDI在能源领域的员工构成为男性8397人、女性1507人，在电子材料领域则为男性1628人、女性403人，同样呈现以男性为主的人力结构。从员工人数开始，男女比例就存在较大差距，因此在职位更高的管理层中，女性比例势必更低。
在承担尖端产业人才培养功能的大学和研究机构中，女性比例同样偏低。
韩国女性科学技术人才培育财团发布的《女性科学技术人力利用现状调查》显示，截至2021年底，在理工科大学、公共研究机构及民间企业研究所任职人员中，女性比例仅为21.8%。在研究课题负责人中，女性比例也仅有12%左右。不过，工学类女大学生比例正快速上升，如果今后有政府的尖端产业女性人力支持政策作后盾，男女比例失衡有较大改善空间。1980年女工科生比例仅为1%，1997年突破10%，如今每4名毕业生中就有1名是女性。
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在尖端产业一线，对提高女性人才利用度、防止女性人才流失、维持就业的政府政策呼声日益高涨。政府表示，将通过扩大理工科女性人才、培育和利用女性研究开发（Research and Development）人力、帮助高技能断档女性重返职场等措施，制定女性人才成长支持方案，并积极将其纳入尖端产业人才培育政策。
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