为打破既有世代与MZ世代之间官僚主义的组织文化，京畿道消防将推进“蔚蓝119浪潮运动”，摆脱既有的红白喜事惯例、僵化氛围和制服等三方面的做法。
京畿道消防灾难本部近日召开京畿道消防创新“蓝色119”专门组织（任务小组）政策报告会，提出开展“蔚蓝119浪潮运动”，寓意摆脱既有红白喜事惯例、僵化氛围和制服等三方面的做法，并于9日表示，将积极推进这一举措。
京畿道消防灾难本部首先将改变以往通过群发电子邮件和纸质媒介告知红白喜事消息的方式，改为通过手机短信或社交媒体单独告知。答谢礼品将予以省略，感谢之情则通过社交媒体进行传达。
此外，还将由本部科长级（消防领）职员与35个消防署对接，每月举行一次座谈会。还将运营由消防署内外勤职员分组交流的“蔚蓝沟通与共鸣日”。
每周五，本部内勤职员将不穿制服而改穿便服，称呼上也不再使用警衔，而是在姓名后加上“님”的“蔚蓝自由星期五（freeday）”制度将被引入。
京畿道消防灾难本部计划在下月之前，以本部和水原南部消防署为对象试点运行“蔚蓝119浪潮运动”，在分析成效后进一步推广。
京畿道消防灾难本部此前已于2月成立了发掘新消防政策、引领京畿消防创新的专门组织（任务小组）“蓝色119”。
各团队正着手发掘与组织文化整体改善相关的新政策。“蓝色”蕴含着在组织内掀起清新变革浪潮以及打破原有固有框架的含义。
京畿道消防灾难本部长 Jo Sunho 表示：“在‘蓝色119’的首个新政策中，提出了为巩固消防组织创新文化而制定的创意”，“将把新奇多样的创意应用于京畿消防政策，掀起新的变革之风。”
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