大企业发放“未婚祝贺金”400万韩元…公司内部福利差别正在消失
LG Uplus向未婚人士同样发放贺金
10名职场人中有7人赞成未婚福利
近期，各大企业不论员工是否结婚、家庭结构如何，都在增加通用福利，或引入面向不婚人士的支持制度。乐天制果去年取消了向员工赠送花束、花盆等结婚纪念日礼物，转而扩大了所有员工都可使用的福利积分。
其中，LG Uplus今年在国内主要大企业中率先决定，向宣告今后不结婚的员工发放与已婚员工相同水平的祝贺补助金。
这是出于与已婚员工相比，未婚员工享受的福利较少，从公平性角度出发。包括结婚在内的各类礼金以及子女奖学金等，大企业的福利长期集中在已婚员工身上，未婚员工对此持续不满。对此，LG制定了“不婚补助金”制度，让未婚员工也能获得与已婚员工同等的福利，金额约为400万韩元。
据LG Uplus相关人士介绍，自公司内部公告栏出现首篇“不婚宣言”帖子后，目前已有6名员工正式宣告不婚，男女员工均包含在内。
LG Uplus向作出“不婚宣言”的员工发放100%基本工资的补助，并给予5天带薪特别休假。随着个人在是否结婚上的选择日益多元化，公司希望向不婚员工也提供与结婚相同的福利。员工只需在公司内部公告栏上留下“不婚宣言”的留言，即可表达意愿。
不婚补助金申请接连不断
LG Uplus决定，今年在国内主要大企业中首次向声明今后不结婚的员工，发放与已婚员工同等水平的祝贺补助金。照片与本文特定内容无关。图片来源 Pixabay提供
View original imageLG Uplus首次实施的不婚补助金，正不断有员工申请。首位作出不婚宣言的是一名40多岁的男性员工。该员工表示：“从程序上讲是不婚，但并不是说要一个人孤独生活”，“每个人都会根据自身情况选择各自的人生方式”。
同事们对不婚宣言的关注度也很高。
LG Uplus一名员工表示：“在公司这种保守的组织空间里，率先作出首个不婚宣言的勇气非常帅气。希望以此次为契机，社会能成为尊重多元生活方式的社会”，“对带头做出第一个不婚宣言的人心存感激”。
不婚补助金的对象为工龄5年以上、年满38岁的员工。但如果员工在作出不婚宣言并领取不婚补助金后，日后又结婚，则不能再享受结婚时发放的同等福利，这是为了防止重复补助。
在国内五大企业集团（三星、现代、LG、SK、乐天）中，隶属LG集团的LG Uplus率先实施该制度，获得了“首家”的名号。在通信行业中也属首次。
每10名上班族中有7人“赞成扩大不婚福利”
另一方面，随着不婚人口不断增加，有调查结果显示，每10名上班族中有7人同意扩大不以结婚为前提的公司内部福利。
该问卷调查由“职场甲质119”委托舆论调查机构“Embrain Public”进行，于去年12月7日至14日，通过线上方式面向全国1000名年满19岁的上班族实施。
在“是否认为有必要设立一项制度，让未婚或不婚员工也能享受与结婚者相同的福利，例如新婚旅行带薪休假、祝贺补助金等？”这一问题上，每10名上班族中有7人（68.1%）回答“是”。在20多岁人群中，回答“是”的比例为72.7%，在所有年龄层中最高。
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