大企业只会推高“工资通胀”…雇员减少4500人，人力成本却增加2.4万亿

by Moon Chaeseok

Published 30 Mar.2023 11:00(KST)

Updated 30 Mar.2023 12:57(KST)

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CXO研究所分析120家企业：“高薪低雇佣”结构显现
去年有27家企业科长级以下员工人均年薪超1亿韩元
“头部企业薪资上涨过快……竞争力减弱”

调查显示，国内主要企业120家去年向员工支付的人力成本比前一年增加逾2万亿韩元，但雇用人数却减少了4000多人。由于人均薪酬提高，科长及以下员工平均年薪超过1亿韩元的企业增加到四分之一。

有舆论认为，如果“高薪酬—低雇用”结构固化，企业竞争力可能会下降。

郑义宣现代汽车集团会长去年6月16日出席员工“心灵咨询脱口秀演唱会”后，与员工合影留念。现代汽车集团供图

30日，企业分析专业机构韩国CXO研究所发布《国内大企业人力成本·雇用·平均年薪对比分析》资料，对12个行业中按销售额排名前10位的120家企业2019年至2022年事业报告书进行了调查。

调查的120家企业去年员工人数合计为77万2068人，为2019年以来最低水平。比2021年减少4560人（下降0.6%）。从2019年的77万9365人→2020年的77万5310人→2021年的77万6628人→去年的77万2068人，波动幅度较大。

雇用时增时减，但人力成本则持续上升。2019年为64万3282亿韩元→2020年66万2873亿韩元→2021年74万7720亿韩元→去年77万1731亿韩元。去年人力成本比前一年增加3.2%（2万4011亿韩元）。

也就是说，在一年间，人力成本的增量足以向2万多人每人多支付1亿韩元年薪，但雇用人数却减少了4560人。CXO研究所表示：“这一结果证明，大企业人力成本增加就会带动员工人数同步增加的传统‘雇用公式’已经不再适用。”

一年间增加人力成本最多的企业是现代汽车。员工薪酬总额从2021年的6万8872亿韩元增至去年的7万6487亿韩元，增加7615亿韩元（增长11.1%）。SK海力士也从2021年的3万3379亿韩元增加到去年的4万601亿韩元，增加7221亿韩元（增长21.6%）。

在人力成本增加、雇用减少的背景下，人均年薪自然水涨船高。调查的120家企业员工平均年薪从2019年的8253万韩元→2020年的8549万韩元→2021年的9628万韩元→去年的1亿196万韩元。

员工平均薪酬在1亿韩元以上的企业数量从2019年的10家→2020年的13家→2021年的25家→去年的36家，呈逐年增加趋势。

Meritz证券大楼。Meritz证券提供

去年员工平均薪酬最高的企业是Meritz证券。去年人均平均薪酬高达2亿29万韩元。NH投资证券（1亿7500万韩元）、S-Oil（1亿7107万韩元）、SK电讯（1亿4442万韩元）、Mirae Asset证券（1亿4056万韩元）、锦湖石油化学（1亿4012万韩元）、Kakao（1亿3900万韩元）、三星火灾（1亿3655万韩元）、三星电子（1亿3536万韩元）、SK海力士（1亿3384万韩元）等也跻身前十。

按科长及以下员工年薪标准划分，进入“1亿俱乐部”的企业以去年为准有27家。2019年为7家→2020年8家→2021年19家→去年27家，逐年增加。按普通员工标准，排名前十的企业为：NH投资证券（1亿6844万韩元）、Meritz证券（1亿6822万韩元）、S-Oil（1亿6678万韩元）、SK电讯（1亿3733万韩元）、Kakao（1亿3696万韩元）、三星火灾（1亿3409万韩元）、三星电子（1亿3079万韩元）、SK海力士（1亿2997万韩元）、锦湖石油化学（1亿2963万韩元）、Mirae Asset证券（1亿2913万韩元）。

按行业划分，科长及以下员工平均薪酬排名第一的是电子行业，去年平均为1亿1746万韩元。信息通信行业为1亿1615万韩元，金融行业为1亿952万韩元，汽车行业为1亿376万韩元，也都进入“年薪1亿俱乐部”。钢铁（9790万韩元）和石油化学（9712万韩元）则处于9000万韩元区间。处于7000万至8000万韩元区间的行业包括建筑（8445万韩元）、运输（7992万韩元）、机械（7978万韩元）、制药（7541万韩元）等。流通商社（6118万韩元）、食品（5588万韩元）等行业员工年薪则相对较低。