三星电子：“别强迫决定是否罢工”……工会矛盾扩散之际发布内部通知

by Woo Sooyoun

Published 16 May.2026 10:36(KST)

公司方面呼吁“应当保持相互尊重的组织文化”
DX工会成员反弹加剧…出现退会和申请临时处置的动向

在距离三星电子工会总罢工仅剩四天之际，公司方向员工传达了一则内部信息，称“是否参加争议行为应由个人自由意志决定”。业界解读认为，随着各事业部门之间的矛盾加剧，乃至出现工会内部分裂迹象，公司开始着手维护组织稳定和内部团结。

据业界16日消息，三星电子半导体（DS·Device Solution，设备解决方案）部门近日向各部门负责人发送邮件表示，“在围绕争议行为进行讨论的过程中，部门成员之间出现了各种意见分歧，由此产生了部分员工诉苦心理负担的情况”。

邮件接着强调，“是否参与争议行为应由每位员工自主判断后决定”，“需要进行细致管理，避免因围绕参与与否产生的压力或矛盾而出现受害员工”。

三星电子示意图。韩联社供图

三星电子还提及《劳动组合及劳动关系调节法》第38条第1款，提示称，“在呼吁或劝说参加争议行为的过程中，不得使用暴行或威胁等手段”。

同时，公司公告要求，如有员工因▲违背本人意愿的反复参与要求 ▲不愿意却被确认并公开是否参与 ▲擅自查询他人出勤记录等情况而感到困扰，应立即通过公司或组织文化SOS渠道寻求帮助，并请各部门负责人向成员做好相关指引。

部分部门负责人也在向团队成员传达相关内容的同时，呼吁尽量减少组织内部矛盾。一位部门负责人表示，希望“相互尊重的组织文化能够持续保持”；另一位负责人则称，“不希望因围绕争议行为的意见分歧而导致团队成员之间出现问题”，“希望不要出现彼此造成伤害的情况”。

业界认为，三星电子是在总罢工临近、公司内部矛盾与组织分裂不断加剧的背景下，启动内部管理，以尽量将负面影响降到最低。

尤其是在负责家电、智能手机、电视等业务的DX（Device eXperience，设备体验）部门员工之间，关于三星电子最大工会——三星集团超企业劳动组合三星电子支部只专注于半导体业务绩效奖金斗争、却无视DX部门诉求的不满情绪正在扩散。

实际上，已有数千名DX部门工会成员退出了超企业工会，据悉部分成员正准备向法院申请禁止与超企业工会签订工资谈判协议及禁止罢工的临时处置。

此前，数万名DS部门工会成员在公司内部即时通讯工具个人资料中加入了“罢工”字样，DX部门则对此表示反感，出现了主张使用“反对DS罢工”字样的动向。

工会方面则表示，在绩效奖金（OPI）制度透明化及取消上限等问题上，公司立场毫无变化，因此将按计划强行推进总罢工。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。