Leaders Index：分析500大企业业务报告
数据显示，去年国内主要企业中，最高薪人员与普通员工的平均工资差距最高达16倍。
企业分析研究所Leaders Index于28日对国内排名前500家企业的2022年业务报告进行分析后表示，最高薪人员的平均报酬为14.1237亿韩元，普通员工的平均工资为9092万韩元，差距为15.5倍。相比2021年（22.2倍），差距有所缩小。
薪酬差距最大的企业是NCSoft。NC代表Kim Taekjin的年薪为123.81亿韩元，是员工平均年薪（1.14亿韩元）的108.6倍。从行业来看，服务业（129.2倍）、食品饮料（112.9倍）、制药（93.9倍）、汽车及零部件（85.6倍）的薪酬差距较大。相反，差距最小的行业是银行业（13.6倍），其次是信贷金融（15.6倍）、通信（27.3倍）、保险（28.4倍）等。
普通员工平均年薪最高的行业是控股公司，为1.84亿韩元。其后依次为证券（1.42亿韩元）、通信（1.23亿韩元）、信贷金融（1.16亿韩元）、银行（1.08亿韩元）、石油化学（1.06亿韩元）、商社（1.05亿韩元）、保险（1.04亿韩元）。
未登记高管的平均年薪为3.24亿韩元。排名第一的是Krafton（23.8亿韩元），其后依次为Meritz证券（13.8031亿韩元）、E1（8.08亿韩元）、SK海力士（7.55亿韩元）、LG（7.38亿韩元）、新世界（7.37亿韩元）、SKC（7.26亿韩元）、POSCO Holdings（7.04亿韩元）、三星电子（7.03亿韩元）、NCSoft（6.94亿韩元）等。
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