庆尚北道向代替育儿休假同事办理业务者每月发放30万韩元津贴
无替代人力中小企业对象
6个月内合计发放180万韩元
庆尚北道为应对低生育率带来的危机形势，减轻劳动者的育儿负担并激活育儿休假制度，自20日起首次面向道内中小企业实施支持育儿休假业务代理补贴的“我的职场同事积分”项目。
“我的职场同事积分”项目是指，当发生育儿休假人员却未能招聘替代人力，由职场同事代为承担其工作时，向这名职场同事发放补贴的项目。
该项目以地址在庆尚北道、常用劳动者在3人以上300人未满的中小企业为对象，向育儿休假业务代理人共提供180万韩元补贴（每月30万韩元，共6个月）。
此前，庆尚北道已于上月28日召开了与道内14家中小企业代表及人事部长的座谈会，并在充分反映企业意见的基础上，最终确定了项目推进指引。
本次项目由庆北女性政策开发院（院长 Ha Geumsuk）受托运营的庆北广域再就业支援中心具体执行。庆北女性政策开发院通过运营再就业支援中心、性别影响评估中心以及各类研究项目，一直走在实现“性别平等·幸福庆北”的前列。
有意参与的企业可通过提交申请，与庆北广域再就业支援中心签订业务协议，在选定业务代理人后获得补贴支持。
对业务代理人，将把育儿休假业务代理补贴直接打入其本人名下账户，以此赋予其代理工作的动力，并引导正在休育儿假的职工在中小企业中也能放心、安心地利用育儿休假制度。
除本项目外，庆尚北道还为克服低生育率危机、减轻父母的育儿负担，正在发掘并支持包括将育儿照护服务父母自付额减免90%、“病童陪护服务”、“119儿童幸福照护中心”等在内的多项全国首创项目。
Hwang Youngho 庆尚北道女性儿童政策官强调称：“育儿休假制度是克服低生育率危机、实现工作与家庭兼顾的最重要制度之一”，并表示：“希望通过本次项目，能大力推动育儿休假在中小企业中也得到普及。”
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