16日“工时制度改革方向讨论会”
Saerogochim议长 Yoo Junhwan：“对立法的担忧很大”
在尹锡悦总统指示对每周69小时工作制改革方案进行全面再检讨的背景下，执政党开始着手征求意见。以二三十岁世代为中心的“MZ工会”则就工时改革明确表态反对，称这是“让加班变成免费的延长劳动灵活化”。
国会环境劳动委员会执政党干事Lim Ija议员16日下午在国会议员会馆召开“工时制度改革方向讨论会”，就政府的工时改革方案广泛听取意见。
在会上，Saerogochim劳动者协议会议长Yoo Junhwan表示：“令人怀疑的是，雇佣劳动部发布该方案的本意是否真的朝着劳动者所期望的方向前进，以及这种本意是否在改革方案中得到反映并得到满足”，并称“所谓存在必须突破每周52小时上限的领域这一主张，至少不能说是劳动者一方的主张”。
此前，雇佣劳动部于本月6日预告了劳动法修正案立法，将目前以1周为单位、上限为每周52小时的延长工作时间，在劳资协商一致的前提下，允许变更为“月·季度·半年·年”为单位等内容。制度一旦改革，每周工作时间最多可延长至69小时。
但MZ工会指出，在信息技术（IT）和游戏产业等领域，过度劳动已经成为一种“恶习”。Yoo议长指出：“即便有劳动者表示需要超过52小时的工作，那也是以例外情况为由进行的一般性立法，因此令人非常担忧。”
他接着表示：“有人说，因为每周52小时上限才产生了免费的加班，要消除这种情况就必须让延长工作时间更加灵活化，但这从根本上说是企业强迫员工免费加班的问题，而不是52小时上限的问题，通过让延长劳动灵活化也解决不了这一问题”，并批评称：“那些不遵守每周52小时上限的企业，并不存在一部要求它们去遵守平均每周52小时的法律。”
当天参与讨论的国务调整室青年政策调整委员Yoo Jaeun也表达了忧虑。Yoo委员表示：“改革方案的核心是通过自由协商扩大对工时的选择权”，“随着技术变化或新冠疫情形势的变化，选择权这张牌被作为应对劳动市场灵活化的对策抛出，但前提必须是，这种选择权在一线劳动者身上是否真的能够发挥作用”。
Yoo委员还补充说：“应当实现的是人们能够认同其目的性与宗旨的政策，而当前制度争论的起点，恐怕在于这些政策在一线是否能够切实发挥效果这一点上。”
对此，Lim议员表示：“现在出现了所谓‘让劳动者每周工作最长69小时，是要把劳动者都累死吗’这样的假新闻，这种说法歪曲得太厉害了”，“并不是要所有劳动者每周都工作69小时，而是扩大劳资可以选择的范围。”
执政党计划在立法预告期限截至下月17日之前，与MZ工会等定期会面，就制度改革方向进行讨论。Lim议员在讨论会结束后会见记者时表示：“关于假期储蓄制度，大家持否定看法，也表达了忧虑。连现有的年休假都用不好，又怎么能谈什么假期储蓄制度”，并称“在4月17日之前，我们会认真倾听各方意见，能补充的就予以补充。当前法案是政府提案，如果要补充，也可以通过议员提案的方式进行”。
当天的讨论会上，除Lim议员、雇佣劳动部次官Kwon Giseop、Yoo议长外，UNFine代表Jo Gihyun、Saerogochim副议长Song Siyoung、亚洲大学法学专业研究生院教授Lee Seunggil等人出席。
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