最高法院裁定，如果公司仅因为工会活动的缘故，将车龄较长的出租车分配给司机等方式给予不利待遇，就属于不当劳动行为。
最高法院第一小法庭（主审法官 Oh Gyeongmi）10日表示，已维持对因违反劳动组合法被起诉的出租车公司代表A某处以罚金300万韩元的二审判决。
在天安经营出租车公司的A某，以出租车司机B某加入公共运输工会并从事工会活动为由，通知解除与其的劳动合同。
此后仅过6天，虽然撤回了解除劳动合同的决定，但当B某重新上班时，A某未再给予固定派车，而是分配车龄较长的出租车，对其进行不利对待。
另外，经调查，A某还试图劝说B某放弃加入工会，并企图介入工会的组织或运营。
一审认为：“新分配的车辆比原车辆车龄更长且有事故记录，可以明确认定，该车辆的分配较以往构成不利处分”，因此判处A某罚金300万韩元。
二审同样指出：“新分配的车辆与原先运营的车辆，不仅仅是车龄相差1年，而是在重大事故记录、行驶里程等方面存在相当差异，可以认定属于较以往更为不利的待遇”，维持了一审判决。
最高法院也认为下级法院的判断正确。
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