三星电子等19家子公司上半年公开招聘…截至15日报名（综合）

by Park Sunmi

Published 08 Mar.2023 10:59(KST)

Updated 08 Mar.2023 14:46(KST)

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三星将启动2023年上半年公开招聘。

三星表示，将于8日按各关联公司发布招聘公告，正式启动2023年上半年新入职员工公开招聘程序。本次参与新员工招聘的关联公司共有19家，分别为：▲三星电子 ▲三星显示 ▲三星电机 ▲三星SDI ▲三星SDS ▲三星生物制剂 ▲三星Bioepis ▲三星物产 ▲三星工程 ▲三星重工 ▲三星生命 ▲三星火灾 ▲三星证券 ▲三星资产运用 ▲新罗酒店 ▲第一企划 ▲S-1 ▲三星Wellstory ▲三星电子销售。

有意求职的应聘者可于8日至15日通过三星招聘官网“Samsung Careers”提交申请表。上半年公开招聘将依次进行▲职位适配性评估（3月） ▲三星职业能力倾向测试（4月） ▲面试选拔（5月） ▲录用体检（6月）等环节。

三星为向青年提供公平机会和对未来的希望，是国内主要企业集团中唯一仍然保留新员工公开招聘制度的企业。三星于1957年率先在国内实施公开招聘，1993年又在国内企业中首次引入女性新员工公开招聘。

1995年起，三星在入职应聘资格中取消学历限制，彻底废除了沿袭已久的惯常性歧视。尤其是通过1995年的人事改革，将男女公开招聘合并统一选拔人才，并为女性员工同样保障海外地区专家和驻外人员派遣机会，率先实施了破格的性别平等制度。

在艰难环境下展现出创造青年岗位的意志的三星

三星此次上半年公开招聘，是在招聘市场冰封、过半大企业尚未确定上半年新招计划的背景下推出的。全国经济人联合会（以下简称全经联）委托舆论调查机构Research & Research，以销售额排名前500家企业为对象，调查了“2023年上半年新招计划”，结果显示，超过一半（54.8%）的大企业表示尚未制定今年上半年新招计划或不会进行招聘。

其中，尚未制定新招计划的企业占39.7%，没有任何新招计划的企业占15.1%。全经联分析称：“表示今年上半年不招聘的企业比例（15.1%）是去年同期（7.9%）的1.9倍”，“这似乎是由于高物价、高利率基调持续、供应链不稳定等因素加剧了经营不确定性，经济衰退呈现长期化迹象，企业为削减成本，正通过缩小新招规模或中断招聘等方式作出应对。”

三星在经济形势不确定的情况下，仍将按照会长 Lee Jaeyong 的意愿，从培养未来人才的角度出发，计划维持新招规模，为青年提供更多机会。

三星自2018年至2020年3年间共招聘了4万余人，去年5月又公布计划在2022年至2026年的5年间新增招聘8万人。通常的招聘规模约为每年1万人，但三星为创造高质量青年岗位，正在招聘更多人力。