[Yang Nakgyu的Defence Club]士兵月薪的后遗症

关于尹锡悦总统提出的“士兵月薪200万韩元”竞选承诺政策，其后遗症正在不断扩大。随着士兵薪资上涨，导致作为军队中坚力量的士官和军官出现离职现象。对此，国防部表明立场称，将作为防范措施提高士官和军官的薪资。如果今后各军衔的薪资依次上调，追加预算投入恐难以避免。

据国防部4日消息，今年1月入伍并服役18个月的士兵，其月平均可领取121万5689韩元（平均月薪86万韩元+配套支援金34万2027韩元）。18个月的总领取金额为2188万2400韩元。

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今年1月任官的一号薪点下士，月平均领取286万5772韩元（基本工资178万7701韩元+各类津贴80万5164韩元+加班费27万2907韩元）。扣除税金及军人养老金个人缴费等后的税后实发金额为258万557韩元。18个月期间的税后实发总额为4645万26韩元。今年任官的少尉如加班28小时，月平均税后实发金额为269万5190韩元。国防部解释称，即便士兵薪资上调，士兵的月收入仍不及初级军官。

但若尹锡悦总统的“士兵月薪200万韩元”承诺完全兑现，士官与士兵的薪资可能出现倒挂。政府通过去年的《2023—2027年国防中期规划》宣布，将在2025年前把士兵月薪提高到150万韩元。同时，还计划按“储蓄金”概念，每月发放55万韩元的“明日准备资金”。

“士兵月薪200万韩元”政策已经引发副作用。士官和军官的报考率正在急剧下滑。去年陆、海、空三军原计划招募士官1万1107人，实际补充人数仅为9211人（82.9%）。三军之中，陆军士官补充率最低，仅为77.1%；空军为105%，海军为88%。

预备役军官训练团（ROTC）情况也类似。去年陆、海、空军ROTC报考比例仅为2.39比1（招生名额3511人，报考者8405人），较2016年的3.95比几乎减半，未能招满名额的高校不断出现。

军内外舆论认为，应当像重视士兵一样，提高初级军官的薪资待遇，尤其有必要提升对少尉的经济补偿。但如果上调初级军官的薪资，就势必需要一路联动上调到四星上将的薪资。

尹锡悦总统在候选人时期曾表示，“如果将士兵薪资保障到最低工资标准，将比现在多需要5.1万亿韩元”，这约占国防预算的9%。但如果在提高初级军官薪资的基础上，依次把四星上将的薪资也一并上调，预计还将追加超过10万亿韩元的预算。

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一名军方相关人士表示：“若要在适当时机获取打造强军所需的人才，就必须在考虑士兵薪资上调的同时，提高对初级军官，特别是少尉的经济补偿，这样的呼声正在不断高涨”，并称“将会着手解决经济补偿问题”。

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