全经联针对2030一代开展工时认知调查
调查显示，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生）的上班族普遍强烈感受到有必要对现行工时制度进行改革。
5日，全国经济人联合会委托舆论调查机构Research&Research，以20多岁至30多岁的702名劳动者为对象开展“工时认知调查”。结果显示，57%的受访者表示，现行工时制度不适合第四次工业革命时代。在对加班的看法方面，60.1%的受访者认为，与其对加班进行严格规制，不如在需要时能够自由工作。
回答“在劳资协商一致的情况下，必要时可以加班”的劳动者比例也达到48.4%，接近一半。认为“为保障工作与生活平衡，有必要通过法律对加班进行严格规制”的比例则较低，为39.9%。对此，全国经济人联合会解释称：“自1953年劳动基准法制定以来，一直在大框架上维持不变的‘以周为单位’工时规制，在应对瞬息万变的产业现场方面存在局限，也背离了当前工作方式日益多样化的时代潮流。”
认为“工时长短与工作绩效并不成正比”的受访者比例也接近一半，达到44.9%。反映这种认知，68.1%的受访者将“根据工作量或个人工作专注度自由选择上下班时间”选为有助于提升生产率的工时运营方式。这一比例是认为“对全体员工适用相同上下班时间（31.9%）”有助于提升生产率的受访者的两倍。
在工时偏好类型方面，55.3%的受访者选择了“在需要时每周集中工作3～4天，其余1～2天休息”。这一比例高于选择“每天工作8小时、每周工作5天（44.7%）”的劳动者比例。全国经济人联合会表示：“与过去工时长短直接对应产量不同，在当下第四次工业革命时代，随着工厂自动化、技术融合等发展，比起劳动量，劳动质量愈发重要”，“因此有必要改进以既有工时为中心的人事管理体系。”
另一方面，正在利用弹性工时制（以下简称弹性工作制）的20多岁至30多岁劳动者中，73.5%评价弹性工作制对提升工作绩效和生产率“具有积极作用”。在“弹性工作制是否有助于减少不必要的加班”这一问题上，70.0%的受访者回答“是”。
全国经济人联合会经济本部长Chu Gwangho表示：“政府正在推进的工时弹性化政策，通过赋予劳资双方根据产业现场需求来安排工时的选择权，有望提高工作效率并防止不必要的长时间劳动。”他还补充称：“既然将引领国家经济的青年群体已经对工时弹性化的必要性形成共识，就有必要通过工时制度改革，在提升生产率的同时，为提高劳动者生活质量奠定基础。”
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