下班后有权不接部长电话…在韩国也行得通吗？

Published 03 Feb.2023 15:00(KST)

超八成上班族“下班后仍接到工作指示”
法国、意大利等在劳动法中明确写入相关权利

[亚洲经济 Park Hyunju 记者] “卡通，卡通……”下班后还要应对工作联系带来的压力，能摆脱吗？随着通信和互联网技术的发展，超连接社会已经到来，但这反而演变成劳动者的超时劳动。要求在法定工作时间之外保障与公司“断开连接的权利”（Right to disconnect）的呼声日益高涨。

所谓断开连接的权利，是指在工作时间之外，有权不接收与工作相关的联系。换言之，即便不回应在下班后发来的工作相关联络，也应被保障不构成违反职业义务。为保障劳动者的休闲时间和保护其私人生活，需要在工作与私生活之间划清界限。

调查显示，很多上班族都有下班后接到工作联系的经历。根据2021年京畿研究院发布的《断开连接的权利同样应被保障的重要权利报告》，87.8%的受访者有过下班后接到工作指示的经历。该问卷调查对象为居住在京畿地区的500名受薪劳动者。

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通过KakaoTalk等个人即时通讯工具（73.6%）在非工作时间下达工作指示的情况最为普遍，其次是电话（69.2%）和短信（60.0%）。通过电子邮件（38.6%）和公司内部即时通讯工具（35.6%）在非工作时间发出工作指示的频率则相对较低。

目前，海外已有多个国家保障了断开连接的权利。2017年1月1日，法国率先在全球将这一权利写入法律。规定员工人数在50人以上的企业，必须将关于断开连接权利的劳资协商内容纳入年度强制协商事项；若违反规定，事业主将面临1年以下有期徒刑或不超过3750欧元（约合500万韩元）的罚金。此外，意大利、斯洛伐克、菲律宾、葡萄牙等国也在劳动法中明确了断开连接的权利。

在韩国国内，目前也已有相关法案提交至国会。去年9月，共同民主党议员 Noh Woongrae 代表提出了《劳动基准法》部分修正法律案，即所谓的“下班后禁止发卡通法”，内容包括禁止在下班后通过KakaoTalk等手机即时通讯工具反复下达工作指示。