福利涨幅超工资…三星电子10年间扩大“免税”优惠

by Moon Chaeseok

Published 27 Feb.2023 18:00(KST)

Updated 28 Feb.2023 08:36(KST)

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即使营业利润和工资下降也每年增加
善用公司基金等免税项目，劳资双方皆获益

数据显示，三星电子在过去10年里为每名员工支出的费用增加了60%以上。员工从公司获得的补偿大致可以分为工资（包括退职金）和福利费用两大类。福利费用是指用于子女学费、医疗费用负担、交通费、各类福利设施及公司内部社团运营费等福利方面的支出，是与工资区分开的概念。10年来，三星电子的福利费用几乎翻了一倍，增幅高达93%。相较之下，工资仅增加了58%。

虽然整体工资水平有所上升，但受经济低迷、业绩下滑以及工资与集体协约等因素影响，过去10年中有3年出现了减少。三星电子在业绩良好时，会将年薪最多一半以上作为超额利润绩效奖金（OPI）发放给员工。反过来说，业绩不佳时，绩效奖金就会大幅缩减。相比之下，福利费用则不受公司经营状况影响，每年都在增加。与工资不同，福利费用的税负较轻。

李在镕三星电子会长去年8月30日访问首尔松坡区三星SDS蚕室园区，与员工合影留念的场面。联合新闻供图

三星电子员工今年的人均工资为1.3895亿韩元。按照国税厅标准计算，三星电子员工平均需缴纳3373万韩元的劳动所得税。由于年薪较高，四大保险的保费也不低。以工资形式领取就会产生税负，而福利费用则属于免税项目。劳动者在没有纳税负担的情况下，会对实际到手的福利感到更大的满足。从企业角度看，也能以更少的成本取得更大的效果。

如果公司通过企业内部职工福利基金发放学费补助，就可以享受免税优惠，因为这不属于公司有义务支付的劳动所得。学费在福利费用中占有较大比重。以福利费用形式发放，相比工资发放，可以更广泛地利用免税优惠。

对三星电子过去10年向金融监督院提交的审计报告等进行分析后发现，人均营业利润在10年间增加了38%。从10年前的2亿多韩元增至现在的2.8亿多韩元。同一时期，人均福利费用增加了约2倍，从10年前的1100多万韩元增至现在的2000多万韩元。工资（含退职金）则增加了58%，达到1.3亿多韩元。运转良好的公司大多会大幅提高福利费用。以SK海力士为例，其人均福利费用在10年间增加了126.6%，目前为420多万韩元。

10年来员工收入大幅增加，相应提高补偿是顺理成章的。不过，福利费用的增幅远远超过业绩增幅。10年间福利费用的增幅为93%，是营业利润增幅38%的2.5倍。尤其是在公司业绩和工资发放金额下降的年份，福利费用仍然年年增加。过去10年里，三星电子人均营业利润在2014年、2015年和2019年三次出现下降；工资在2014年、2017年和2019年三次减少。

工会在每次劳资谈判时都会要求提高学费等福利。2日，全国三星电子工会向资方提出的50项要求中，有40项与福利有关。原因就在于税收问题。其中具有代表性的一条，是要求公司提供1亿韩元住房资金、20年无息贷款支持。

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若以工资形式发放，就必须缴纳税款；但若作为免税福利费用处理，公司只需承担利息成本，劳资双方都能获利。根据银行联合会资料，截至本月22日，四大商业银行（KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行）一年期定期存款（单利）产品的基础利率为2.60%至3.70%。以三星电子平均年薪1.3895亿韩元、按3.7%利率计算，利息为514万韩元。三星电子方面表示：“福利费用的细目难以对外确认。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。