Hyundai Wia社长Jung Jaeuk与新入职员工进行了交流。Jung社长嘱托新员工成长为在未来出行产业中发挥中枢作用的人才。
Hyundai Wia于上月24日在庆尚南道昌原市Hyundai Wia“尔梦斋”举行了“CEO Welcome Talk”活动，并于27日对外公布。在此次活动中，Jung社长与今年入职的65名员工进行了约1小时的坦诚对话。
在会上，Jung社长提出了Hyundai Wia在未来出行产业中的愿景。他承诺，将在人力和物力方面毫不吝惜地给予支持，帮助新员工与Hyundai Wia一道成长为出行产业的核心人才。Jung社长强调称：“本公司的愿景是向未来出行市场提供所需零部件、机器人以及生产解决方案。如果大家在各自所属岗位上全力以赴，Hyundai Wia在全球市场的地位就有可能实现飞跃。”
Jung社长还嘱托新员工，以“创意”和“透明性”这两大优势为基础实现成长。Jung社长表示：“新员工最大的优势就是全新的创意”，并请大家积极提出意见。他接着补充说：“无论从事何种工作，以透明、诚实的态度开展工作，才是建立信任的基础。”
在现场，Jung社长还公开了自己在公司工作39年间积累的诀窍。Jung社长表示：“多提问题是新员工必备的品格”，“如果对所有事情都怀有疑问和好奇心，并与前辈不断沟通，不仅能有所收获，也会逐渐建立自信。”
最后，Jung社长向新员工推荐了书籍。他推荐的书是美国核潜艇舰长真实故事的L. David Marquet著作《Turn the Ship Around!》。Jung社长表示：“书中写到，舰长将权限下放给官兵，大家都以‘领导者’的身份共同克服危机”，“也希望作为新员工的各位，能够时刻怀有自己就是领导者的心态。”
Hyundai Wia计划加强支持，帮助新员工成长为引领未来出行市场的人才。Hyundai Wia相关负责人表示：“此次活动旨在吸引优秀人才，并帮助他们更好地适应公司”，“今后我们也将持续努力，以便能够应对瞬息万变的出行市场。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
