光州南区“员工协作、机构联动”合作文化亮眼
[亚洲经济湖南采访本部记者 Park Jinhyeong] 光州广域市南区通过在公务员社会内部门与部门、或部门与其他机构公务员之间共享知识和信息的协作积分制度，提高了行政工作的效率。
尤其是随着通过协作办理业务的文化逐渐扎根，南区协作积分的使用率在光州地区广域与基层自治团体中位居第1，在全国地方自治团体中排名第15，被认为在行政领域的业务创新方面也走在前列。
据南区24日消息，协作积分是包括中央政府在内的地方政府公务员在履职过程中，通过“Onnara Ieum协作系统”相互提供和获得帮助时，彼此给予积分的协作活性化实践方案之一。
其目的是打破各部门之间或政府部门与其他公共机构之间的隔阂，从而在公务员社会内产生提高工作效率等协同效应。
在交流知识和业务相关领域的经验及信息时，每月可在200积分限额内，每次给予10积分，并相互发送包含感谢之意的信息；但不得在同一部门职员之间使用。
根据Onnara Ieum系统统计，去年一年南区协作积分使用情况（以2022年11月末为基准）为：获得积分2万750分，发出积分2万2150分。
按机构划分的使用业绩排名，是根据各自的协作积分使用率（各类积分总和/按机构划分的平均在编人数）决定的，获得积分的使用率越高，排名越靠前。
当获得积分使用率相同时，则按发出积分使用率高低排序。
南区获得积分的使用率为18.67分（2万750分/1111人），在光州地区地方自治团体中最高，在全国则位列第15名。
实际上，南区去年与南部警察署、光州税务署、韩国放送通信无线电振兴院、KEPCO KPS、韩国文化艺术委员会等其他公共机构开展协作，推进了面向单人家庭的安心项目、利用人工智能分拣可回收物的回收机器人“Super Cube”体验等多种项目。
南区相关负责人表示：“使用协作积分的公务员大幅增加，通过这一制度也提高了业务创新和效率”，“将通过协作打造善于办事的公务员社会。”
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