“我要用一下‘半半假’。”
在首尔钟路区工作的职场人士A某，每到星期五都会比别人早下班2个小时，因为他（她）使用了“半半假”。A某表示：“打算去一趟银行办点事，晚上再去见朋友”，“因为是星期五，早点下班心情很好，还可以在清溪川散散步”，他（她）补充说道。
50多岁的部门经理B某，被一名新入职员工问的“公司没有半半假吗？”这句话弄得有些手足无措。自己听说过“半天假”，却是第一次听到“半半假”这个说法。B某称：“我一直认为半天假已经是很充分的休假了，不太明白把2个小时拿出来休息的半半假要怎么用。”后来他（她）实际搜索了一下，才发现引入将年假拆分使用的“半半假”制度的公司正在不断增多。
受新冠肺炎疫情大流行的影响，企业的工作方式日趋多样化，员工可以自行选择工作时间和地点。许多企业将选择权交给员工“自主”决定，以便灵活应对各种情况。在这一过程中，强调工作与生活平衡（Work and Life Balance，简称“워라벨”）的文化不断扩散，可以精细化管理时间的“半半假”也由此产生。
与过去只在部分大企业中才能见到的情况不同，如今在中小企业和初创公司之间，“半半假”呈现出明显增加的趋势。
由公司“自主”运营的“半半假”
![[MZ这话-这意思]“今天我用‘Banbancha’”……一头雾水的部长](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2023022410162435248_1677201383.jpg)
“半天假”是指把一天分成两半来休息，一般将上午和下午划分为各半天，按4个小时来使用。也就是说，使用2次半天假相当于1天年假。与根据《劳动基准法》规定的“年假”不同，“半天假”并不是法律概念。因此，即便公司不允许把按1天为单位的年假拆分为“半半假”来使用，也不属于违法行为。不过，许多公司仍然自主实行“半天假”制度。
在此基础上，又出现了将半天假再拆分一次的所谓“半半假”概念。半半假是指在一天当中休息2至3个小时的假期。由于时间不长，很适合用于去医院等时间较短的私人事务。职场人士普遍认为，“半半假”与其说是“休假”，不如说更接近“休息”。半半假同样是由公司自主决定是否允许使用的制度。
通过使用“半半假”，员工可以晚到岗2小时，或提前2小时下班。因为可以以2小时为单位拆分年假，时间管理也就更加高效。实际上，使用半半假的职场人士多将其用于工作中难以避免的个人事务、自我提升，或孩子上下学等育儿相关安排。
混用隐患与滥用问题
由于“半天假”和“半半假”都没有法律层面的统一规定，具体实行方式取决于公司或管理者的裁量。
正因为“自主”且标准模糊，容易引发混乱。以上午9点上班、下午6点下班的职场人士为例，如果使用下午半天假，那么应在上午9点上班，包含午休在内，于下午2点下班；如果使用上午半天假，则应从下午2点上班，工作至下午6点，刚好满足4个小时的工作时间。
然而，有的公司规定，如果使用下午半天假，中午12点就可以下班；如果使用上午半天假，则下午1点上班。在这种情况下，前者工作3小时，后者工作5小时，即便同为半天假，也并不公平。另外，即便员工申请了上午半天假，但由于工作量或职场氛围的压力，往往会自行提前到岗，导致半天假的意义在事实上被削弱。
在这种情况下，也有声音指出，“半半假”同样可能引发混乱。在从事人力资源相关工作的网上社群中，经常能看到与“半半假”相关的帖子，内容包括“是否会对工作造成影响”“能否按时间单位对员工进行妥善管理”等疑问。还有观点担忧称：“有些人因为睡过头，担心会迟到，就临时在早上申请半半假。”
不过，大多数职场人士对“半半假”持肯定态度。有一位网友在网络社区发帖表示遗憾称：“公司以为使用半半假会导致工作效率不高，打算取消半半假制度。”对此，其他网友则指出：“半半假和工作效率并无关系”，“如果取消半半假，反而会整天或半天整块时间都请掉，更不好。”还有人分享职场“小窍门”称：“不想参加聚餐时，用‘半半假’就可以名正言顺地回家，不用看别人脸色。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
