庆南制造业8780名劳动者流向大城市
转岗制造业工人逾半流向批发零售、派遣、建筑等其他行业
[亚洲经济岭南采访本部记者 Song Jonggu] 调查结果显示，庆南制造业劳动者有8790人流向大城市。
庆南昌原商工会议所基于雇用情报院的雇用保险数据库，对《2022年庆尚南道雇用动向》进行了调查并发布结果。
以2022年末为基准，加入庆南地区雇用保险的固定劳动者（以下简称劳动者）人数为81万1223人，同比增加1.6％。
▲ 按行业划分的劳动者数量
以2022年末为基准，服务业劳动者人数为42万347人，同比增加1.8％；制造业33万2332人（＋1.0％），建筑业4万1407人（＋4.4％），所有大类行业的劳动者人数均同步增加。
在庆南的主力产业——制造业中，按细分行业看，机械及设备6万4678人，其他运输设备5万9761人，金属加工制品3万6375人，汽车及挂车3万5806人，电气设备2万6708人，依次为人数较多的行业。
其中，引领制造业劳动者数量增长的行业包括食品（＋4.9％）、汽车零部件（＋4.1％）、金属加工制品（＋3.6％）、医疗·精密·光学仪器（＋2.8％）、非金属矿物制品（＋2.4％）、机械及设备（＋1.7％）等。
▲ 就业人数及离职人数
2022年全年累计就业人数为42万6511人，同比增加0.7％；离职人数为40万8322人，同比增加2.6％。在就业者中，有工作经历的再就业人数为37万9633人，同比增加0.8％；新就业人数为4万6878人，同比增加0.1％。
从按年龄划分的新就业人数来看，20多岁和30多岁人群分别增加1.7％、6.8％，实现连续两年增长。这种20多岁和30多岁新就业人数的增加在制造业中表现得更加突出，被解读为，在地区产业形成后40多年间自然发生的退休（到龄）人力，正开始被20多岁和30多岁人群正式接替。
尤其是60岁以上劳动者在就业市场上的这一趋势在制造业中更加明显，因此有必要制定方案，将中高龄熟练劳动者作为地区内部的产业资产加以利用。
▲ 劳动者职业流动现状
2022年一年间，从庆南跳槽到其他地区的劳动者人数为10万1809人，从其他地区跳槽到庆南的劳动者人数为9万4933人，呈现出劳动者净流出6876人的局面。
按地区来看，迁往釜山市的有3万2437人，首尔市2万3741人，京畿道1万3202人，蔚山市6051人，庆尚北道5733人，大邱市3886人，全罗南道3402人，忠清南道2838人，迁出劳动者人数依次较多。
相反，从釜山市迁入的有3万2041人，从首尔市迁入2万3533人，京畿道1万469人，蔚山市5828人，庆尚北道5033人，大邱市3948人，全罗南道2658人，忠清南道2273人。
从通过劳动者流入和流出统计的净流入流出情况来看，庆南对全国16个市·道整体呈现净流出，尤其是对京畿道净流出人数最多，达到2733人。
劳动者的净流出在制造业中表现得尤为突出。从庆南制造业跳槽到其他地区的劳动者人数为3万9166人，而从其他地区跳槽到庆南制造业的劳动者人数为3万376人，导致制造业劳动者净流出总计8790人。
昌原商工会议所相关负责人表示：“以制造业为中心的有经验人力流向外地，被解读为以生产率为中心的庆南产业出现的负面信号”，“尤其是流向外地的制造业人力中，超过一半并未进入同类制造业，为了维持地区产业竞争力，有关部门需要进一步强化引导这些具有制造业经验的人力在本地区再就业的政策”。
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