[每天一万步 每天一千字]“坚持100天每天走1万步减重14公斤……身材线条出来了”
Posco Humans因疫情三年肥胖员工增多 推出“摆脱肥胖”计划
每天步行7000步运动…为行动不便员工提供定制化方案
参与员工平均减重超3公斤…肥胖、高血压、糖尿病等指标同步下降
在庆北浦项POSCO Humans工作的Park某在2015年和2018年经历了大手术和治疗后,健康状况大幅恶化,还出现了肥胖。干劲下降,性格也变得更加内向。之后,在周围同事推荐下,Park某开始实践公司推出的“BMI目标达成项目”。他每天步行1万步以上,并且戒掉了夜宵。大约过了100天,体重减轻了14公斤。Park某表示:“身体变轻之后,工作时能更加充满热情,在部门里也能起到活跃气氛的作用,同事们都说我比以前更有活力了。”
预备新娘Kim某也在结婚前,与未婚夫和家人一起设定了“月平均7000步”的目标。平时互相确认彼此的步数、互相鼓励,不断增加行走量。全家人都减重到了接近目标的体重。Kim某表示:“未婚夫体验到了人生中最大幅度的减重”,“他还说公司的健康管理活动‘好像是专门为我们这对准新人准备的活动’,因此更积极地参与其中。”
Kim某的变化可谓戏剧性。由于负责活动量较少的工作,一年间体重增加了5公斤,从原来每天平均步行2万步的人,变成连走7000步都感到吃力。下定决心后,Kim某设定了三大目标:▲上下班步行 ▲午休时间也去走路 ▲不乘电梯。公司到家的距离约为3公里。为了步行上班,他必须比平时早起1个小时做各种准备,生活模式因此整体变得更加健康。每天午休时间,他都会拿出40分钟来散步。为了保证散步时间而减少进食量,饮食习惯也随之自然改变,并经常改走楼梯。最终,他减重7公斤,日均步数恢复到2万步以上,重新找回了原来的自己。Kim某表示:“通过步行上下班,每月能节省10万韩元以上的燃油费,同时也为减少碳排放作出了贡献。”
POSCO Humans是POSCO为向残障人士提供优质就业岗位而设立的韩国首家“子公司型残障人士标准事业场”。所谓“摆脱肥胖项目”,是公司在肥胖率上升、可能诱发糖尿病和高血压等疾病的背景下,为员工设计的健康促进活动项目。
其中具有代表性的活动是“每日7000步健走运动”——“With Walkon”项目。公司利用可自动计步的手机应用程序,引导员工自发参与健走运动。为增强动力,公司根据员工月平均步数发放公司内部的社会公益里程积分。若家庭成员一同达成目标,还会额外提供纪念品。公司为下肢及视力障碍员工运营了相应的健康管理项目,并将健康相关社团的活动资助金上调了50%。根据月平均步数实绩累积里程积分(在晋升时最高可加1分),达到BMI目标时,最高还可发放30万韩元的祝贺金。
成效令人惊讶。去年在为期6个月的项目中,126名肥胖员工平均减重3.43公斤。肥胖、高血压、血脂异常等肥胖相关疾病比例同比下降4.9个百分点(从84.2%降至79.3%)。以2021年为基准,在肥胖员工中,有29人(20%)成功“摆脱肥胖”。心脑血管疾病高危的代谢综合征患者人数也同比减少18%(从66人降至54人)。尤其是在145名肥胖员工中,参与Walkon项目的员工,其肥胖相关疾病减少了19%,而未参与者则增加了2%,改善差距十分明显。
共有464名员工及135名家属参与了Walkon活动(每日7000步健走)。在Walkon活动推进期间(4月至9月)6个月里,员工日均步数达到8355步。公司今年为进一步提高改善肥胖的效果,将日步数标准从既有的7000步上调至1万步,并将去年未达成目标者的奖励期限延长一年。肥胖员工的平均BMI指数(公斤/平方米)为27.50,较近两年(2021年29.50,2022年28.35)有所下降。肥胖相关疾病比例也降至71.4%,低于近两年的84.2%和79.3%。
POSCO Humans代表Kim Gyuhong表示:“新冠疫情持续约3年,肥胖这一‘百病之源’在员工中显著增加,我意识到必须积极开展健康促进活动,因此不仅面向员工本人,也面向其家属共同推进健康促进项目。”他还表示:“POSCO Humans是一家以残障人士为主体的公司,比其他企业更加重视健康与安全,一直致力于营造舒适的工作环境,打造让所有员工都能充实工作的公司,这正是创立这家公司的初衷,也是今后始终不变的目标。”
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