回到原点反映社会诉求
强化公平性、透明性和客观性进行候选人审查
[亚洲经济 记者 Lim Hyeseon] KT董事会9日表示，将回到原点，以公开竞争方式重新推进下一任首席执行官的选任程序。
KT董事会在去年12月末曾经将具现谋代表理事确定为下一任首席执行官候选人。但为符合主要利益相关方等所要求的、面向股权分散型企业的公司治理结构改善方向，具现谋表示，将不再主张自己作为下一任首席执行官候选人的权利，并将再次参与公开竞争。对此，董事会经过多次讨论，通过董事会决议，决定以公开竞争方式重新推进首席执行官选任程序。
KT公司治理委员会将通过公开招聘的方式组建外部候选人库。根据公司章程，报名资格为：具备丰富的经营、经济相关知识与经验，通过企业经营拥有成功经验，具备首席执行官的素质与能力，并在信息通信领域拥有专业知识与经验的人士。书面材料接收时间为本月10日起至20日下午1时止，通过邮寄及现场递交方式进行。应聘者需提交的材料、审查方式等公开竞争的具体内容，可自10日上午起通过KT官方网站公告栏查询。
此外，KT公司治理委员会为进行公正审查，计划由经济·经营、领导力、战略合作·投资、法律、未来产业等领域的业界专家组成遴选顾问团。遴选顾问团将在综合考虑公司章程中规定的首席执行官候选人条件，并参考候选人的各类信息后，开展候选人核查及筛选工作。
首席执行官候选人审查委员会将以公司治理委员会选定的首席执行官候选人审查对象为对象，按照董事会制定的审查标准进行面试评估。在此过程中，将听取国内外股东等核心利益相关方就“理想的KT首席执行官形象”的意见，并运用于审查。
董事会计划在首席执行官候选人审查委员会决定的候选人中最终确定1人为首席执行官候选人。
尤其是，为提高首席执行官选任程序的公正性，KT内部董事决定不参加公司治理委员会、首席执行官候选人审查委员会及董事会等首席执行官候选人审查流程。同时，包括外部应聘者及公司内部候选人名单、遴选顾问团构成、各委员会及董事会会议结果在内的首席执行官候选人审查程序及各阶段审查结果等，也将透明公开。
KT董事会表示：“截至目前的首席执行官选任程序也是依照公司章程及相关规定公正运行的。但通过本次董事会的决定，将通过适用公开竞争方式、以外部董事为中心的审查以及审查结果公开等措施，进一步强化透明性、公正性和客观性。”董事会计划在召开定期股东大会的召集公告发布之前完成KT首席执行官候选人的选任程序。
此外，作为去年12月末董事会所要求的“根据环境、社会与公司治理（ESG）经营趋势变化改善公司治理结构”的后续举措，KT决定对迄今为止持续完善的公司治理体系进行检查，并制定反映社会变化的公司治理构建方案。
KT将通过外部咨询，对包括首席执行官新任及连任程序在内的首席执行官（CEO）选任流程、公司内部候选人库培养体系等现状进行梳理，并分析国内外优秀案例。同时，还将综合考虑政府的制度改进方案及ESG示范准则，制定为ESG经营服务的公司治理强化方案。
在外部咨询结果的基础上，董事会将对具体方案进行追加审议，之后还将面向国内外股东等开展意见征集程序，以确保公司治理改善方案的客观性。KT表示，在最终改善方案确定后，将把相关内容以公司章程及相关规章形式加以明文化，通过提高公正性和透明度，持续致力于构建能够在对外获得认可的公司治理结构。
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