严寒期、冰河期也照发“年薪一半”绩效奖金的三星与SK半导体（综合）

by Moon Chaeseok

Published 01 Feb.2023 13:20(KST)

三星电子发放年薪50%、SK海力士发41%奖金
两大半导体公司为提升良率拼命抢人
LG电子车载业务、LG能源解决方案等新业务奖金丰厚

[亚洲经济记者 Moon Chaeseok] 即便三星电子和SK海力士交出了“惨淡”的业绩单，却依然为员工发放了相当可观的绩效奖金，因而备受关注。有分析称，在全球性衰退导致业绩恶化的情况下，两家公司之所以作出这一决定，是出于“如果失去人才，复苏将更加困难”的危机感。

上个月31日首尔瑞草区三星瑞草大楼外景。照片由记者 Kim Hyeonmin 提供 kimhyun81@

据业界1日采访结果显示，三星电子DS（Device Solution，设备解决方案）部门今年将超额利润绩效奖金（OPI）定为年薪的50%。这一水平远高于业绩不佳的DX（Device eXperience，设备体验）部门中，家电事业部的7%、移动体验（MX）事业部的37%、网络事业部的27%以及视频显示（VD）事业部的24%。

图片由联合通讯社提供

SK海力士也已决定将超额利润分红金（PS）定为基准工资的820%，并向公司内部进行了通报，这相当于年薪的41%。

绩效奖金是在完成上一年度业绩结算后，以此为基础进行测算的结构。两家公司都在去年市场被形容为“严冬期”“冰河期”的背景下，依然发放了破格水平的高额绩效奖金。三星电子尚且还能以“根据上半年业绩发放”为名作解释，而SK海力士则是在今年年初起就因收购Solidigm（原英特尔NAND事业部）所带来的后续影响等因素而持续苦战的情况下，作出了这一决定，因此更受瞩目。

图片由联合通讯社提供

虽然不是半导体企业，但LG电子也按照各事业本部分别发放了相当于基本工资100%至550%的丰厚绩效奖金。作为公司层面重点培育的主力业务——VS（汽车电气·电子装置业务）本部，其发放比例高达550%，为全公司最高。据悉，LG能源解决方案也决定发放相当于基本工资870%的绩效奖金，为LG集团内部最高水平。

这些尖端产业企业在不景气时期仍大手笔发放绩效奖金，被解读为出于人才保留和提振士气的考虑。也就是说，为了提前阻断人才流失的可能性，并稳定组织情绪，两家公司作出了这样的决断。