光州劳动厅：“请举报劳资非法和不当行为”
劳工部开通线上劳资不正之风举报中心运营
【亚洲经济湖南采访本部 记者 Yoon Jamin】光州地方雇用劳动厅（厅长 Hwang Jongcheol）31日表示，将受理关于劳资双方非法、不当行为的举报。
雇用劳动部为改善现场存在的非法、不当惯例，正在运营“线上劳资不正之风举报中心”。
举报中心设立的目的，是为了纠正工作场所和工会内部长期以来暗中进行的各种非法、不当行为，让劳动者和工会会员在无需担心遭受不利的情况下积极举报，并通过迅速整改，矫正现场不当的劳资惯例。
一切破坏合理、公正劳资文化的劳资双方非法、不当行为，均属于举报对象。
对受理的案件，将不分劳资一方，按照法律和原则迅速而严格地处理，这是当前方针。
可举报的内容包括：妨碍特定工会的加入或退出、工会财务的不当使用、劳资双方的暴力和威胁行为、强迫招聘等劳资双方的非法、不当行为。
对于不当劳动行为、就业中的性别歧视、职场性骚扰等行为，将与既有运营的线上举报中心联动，方便当事人更为便捷地进行举报。
举报一旦在举报中心受理，劳动监察员将迅速展开调查，就违法事项督促整改，如未整改，将依据相关法律法规采取追加措施。
对严重的违法行为，将通过职权侦查和劳动监察等方式移交司法处理。对于需要机构间协作的案件，将与主管警察厅、地方自治团体等相关机构构建紧密的协作体系，计划迅速办理。
自下月2日起，线上劳资不正之风举报中心内的“包干工资·固定加班劳动滥用举报”也将开始受理。
所谓包干工资·固定加班劳动的滥用，是指劳动者没有按实际工作量获得报酬的“无偿劳动”，即工资拖欠（违反《劳动基准法》），以及“劳动时间≠成本”所导致的长时间劳动等非法、不当惯例。运营该举报中心，是为消除近期在工时制度改革讨论过程中提出的长时间劳动和无偿劳动忧虑，确立劳动市场“公平与法治”秩序的举措。
对于未支付加班费、违反加班时间上限（每周52小时）等行为，将立即实施权利救济。针对担心身份暴露的劳动者，将运营匿名举报中心。
通过匿名举报受理的事业场所，将被作为包干工资·固定加班劳动滥用疑似单位进行管理，经过事前调查等程序后，计划由光州雇用劳动厅实施不定期监察或下半年专项监察。
Hwang Jongcheol 厅长表示：“举报中心将按照法律和原则，迅速处理过去因惯例而被默许的问题，从而切实保护劳动者和工会会员的权利与利益，有助于提升劳资关系的稳定性并确立劳资法治主义。”他同时嘱托称：“劳动监察员在彻底保护举报人身份的同时，必须对受理的案件进行迅速而严格的处理。”
他接着表示：“对于在劳动现场因殴打、威胁、不当且不透明的工会运营等而遭遇困难的人员，以及所谓包干工资制下因未能按劳动量获得报酬而饱受无偿劳动折磨的人员，我们都在等待各位真诚的举报。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
