Gwangjin区厅长 Kim Kyungho 露出灿烂笑容……原因是？

Published 27 Jan.2023 17:27(KST)

广津区综合清廉度获评2级……时隔12年的成果

清廉体感度和清廉努力度均获2级，系民选第8届以来多方努力的结果

“与公务相关人员收受金品及宴请经历发生率为0%”，获区民认可为清廉的广津

[亚洲经济记者 Park Jongil] 广津区厅长 Kim Kyungho 笑逐颜开。

这是因为广津区（区厅长 Kim Kyungho）在国民权益委员会主办的“2022年公共机构综合清廉度评价”中，时隔12年再度取得2级这一喜人成果。

国民权益委员会于26日发布了以中央行政机关、地方自治团体、教育厅、公职关联团体等569家公共机构为对象，综合反映清廉体感度和清廉努力度的综合清廉度结果。

综合清廉度是以各机构办理业务经历者中的区民及所属职工为对象开展问卷调查，并综合反腐推进努力程度和腐败案件发生现状进行评价。

广津区在本次评价中，清廉体感度和清廉努力度均获2级，最终在综合清廉度上取得2级的良好成绩。

该区在民选第5至第7届的12年间，综合清廉度一直停留在4至5级的原地踏步状态。

尤其是在评估组织清廉性、人事及预算执行、公务指示公正性等内容的内部清廉度方面，也一直徘徊在4至5级。

这反映出职工对区政运行存在较多不满。

然而，自民选第8届区厅长 Kim Kyungho 就任以来，他承诺要“做一位好朋友”，并着手开展多种举措，以改善内部清廉度薄弱领域。

首先，为提升组织内部成员的清廉意识，落实了▲清廉宣誓仪式 ▲接力共鸣清廉广播 ▲清廉线上学习 ▲清廉现场音乐会举办 ▲清廉通讯发行 ▲“一部门一清廉实践课题”等举措。

同时，通过▲常态化运行人事申诉咨询窗口 ▲公正透明的预算执行 ▲营造水平型组织文化等方式，确保人事管理和预算执行的透明性与公正性，带头营造健康的职场文化。

与此同时，还通过▲强化对腐败脆弱领域的监测 ▲运营清廉回访电话等，事先切断腐败诱因，并以亲切与信赖为基础推进区政运行，加强与区民的沟通。

本次权益委调查于民选第8届启动之后的去年8月至10月间进行。

特别是在外部清廉度评价中，“与公务相关人员收受金品及宴请经历发生率”一项被评为0%，被认为是区的清廉性获得区民确切认可的结果。

依托区政府上述多方努力，综合清廉度评价得以时隔12年重返上位圈。

广津区厅长 Kim Kyungho 表示：“在清廉度评价中获得2级，是全体职工为扎根清廉文化而不断沟通、持续努力的有意义成果”，并称“广津区的三大政策基调是公正、沟通和亲切，我们将继续以对区民和职工都亲切、以开放沟通为原则，努力实现正确而透明的区政运行”。

他还评价称：“本次结果也具有职工对民选第8届干部在清廉度方面所作努力寄予期待的意义。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。