[亚洲经济 记者 Kim Bokyung] 今年公共机构正式员工的新录用规模预计将比去年有所减少。原因在于政府正在推进的公共机构改革方案将对招聘规模产生影响。
据24日企划财政部和公共机构经营信息公开系统ALIO等消息，政府正在研究将今年300余家公共企业、准政府机构及其他公共机构的正式员工新录用目标规模，缩减至低于去年2.6万名加上“额外人数”（+α）的方案。
公共机构正式员工新录用规模从2017年的2万2659人，增加到2018年的3万3984人、2019年的4万1322人。随后在2020年减少至3万736人，2021年再次降至2万7053人。
去年截至第三季度，新录用人数统计为1万9237人，若截至第四季度完成统计，预计将达到年初目标的2.6万名加“额外人数”（+α）水平。
如果今年新录用规模比去年减少，那么继2020年、2021年、2022年之后，将是连续第四年缩减新录用规模，有可能创下自2017年以来的最低水平。
不过，自2018年以后公共机构正式员工新录用人数增至3万名以上，其中也包含了将公共机构非正式员工转为正式员工的影响。当时在将公共机构非正式员工转为正式员工的过程中，要求一般正式岗位必须经过正常的招聘程序。
今年公共机构正式员工新录用减少的原因之一，是政府对公共机构编制进行结构性调整的方针。政府去年发布了新一届政府的公共机构改革指导方针，并确定了公共机构职能调整以及组织、人力优化方案。
政府在44.9万名公共机构编制中，裁减了2.8%、即1万2442人的编制，其中1万1081人计划在今年削减。
编制调整将通过利用退休、离职等自然减员方式推进，而非人为裁员，政府计划也将把对新录用的影响降到最低。
公共机构新录用的缩减，也与尹锡悦政府的公共机构政策基调保持一致。此前文在寅政府强调公共机构的社会责任和就业职能，而尹锡悦政府则将政策重点放在使公共机构更好地发挥其本职功能。
在为实现公共机构“瘦身”而制定各类改革措施的背景下，若作为代表性“优质岗位”的公共机构招聘减少，再叠加民营企业招聘的缩减，今年青年就业之门势必进一步收窄。
不过，政府表示，将把去年约1.9万人的公共机构青年实习生招聘规模，扩大到今年的2.1万人，并将现行3至6个月的实习期延长，相关方案也在研究之中。
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