城东区为何成了“幸福职场”？

Published 18 Jan.2023 07:25(KST)

17日，在城东区“幸福经营第二季”劳资共同推进协议签署仪式上，城东区厅长 Jeong Wonoh（中）、工会和区政府职员正在合影留念。

继去年之后再次共同宣布推进“幸福经营第二季”，劳资携手推动员工福利和工作环境改善项目

包括疗愈休闲项目、工作压力心理咨询支持等在内，共将开展20个定制化项目

[亚洲经济记者 Park Jongil] 城东区（区厅长 Jung Wono）17日举行了“幸福经营第二季”劳资共同推进协议签署仪式，通过扩大员工福利，促进工作与生活的平衡。

城东区在去年1月作为地方自治团体中首个由劳资共同宣布“幸福经营”的机构，将其作为幸福经营元年，成功推进了涵盖员工福利和工作环境改善两大领域共10个项目，大幅提升了员工满意度。

尤其是▲扩大员工健康体检费用支持 ▲为生日员工提供特别休假 ▲MBTI教育及亲切沟通音乐会等亲切行政项目 ▲劳动节纪念活动等，获得了员工的热烈响应，有力提升了员工士气。

今年也将新增发掘10个以员工身心和福利为优先考量的“幸福经营第二季”新项目，加上既有项目，共推进20个定制化福利项目。

今年的新项目包括：▲为缓解员工身心压力、实现疗愈的休闲项目活性化 ▲扩大对职场兴趣社团的支持 ▲通过将值班时停车违规取缔投诉移交专门工作组，减轻值班工作负担 ▲扩大团体保险保障内容 ▲提供工作压力心理咨询支持等。

一名参加协议仪式的员工表示：“通过幸福经营项目，找回了心灵的余裕，也成为营造员工之间互相尊重与体谅氛围的契机。”

城东区厅长 Jung Wono 表示：“基于‘员工幸福必将转化为居民满意行政’的信念而推进的幸福经营项目，似乎得到了员工们的积极评价。今后也将致力于打造让员工满意的幸福职场，为居民提供更加优质的行政服务。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。