Hyundai AutoEver启动第一季度应届生及有经验员工招聘

by Ryu Hyunseok

Published 17 Jan.2023 09:58(KST)

[亚洲经济记者 Yoo Hyunseok] Hyundai AutoEver于17日表示，将启动2023年第一季度新入职及有经验员工招聘。

Hyundai AutoEver为在车辆软件及企业信息技术、云计算·人工智能（AI）·大数据等移动出行生态系统领域创造新的价值，即便在2022年就业寒潮中也大幅扩充了人力。去年，Hyundai AutoEver通过公开招聘、实习项目、编程大赛等方式，招聘了800多名员工。

Hyundai AutoEver表示，今年为实现持续增长，将继续推进大规模招聘。新冠疫情大流行之后，所有业务领域的数字化转型加速推进。尤其是汽车正向软件定义汽车（SDV）转变，从汽车制造到销售的所有环节都在进行数字化转型，Hyundai AutoEver的角色也随之扩大。这正是公司合并后持续实施大规模招聘的背景。

本次招聘计划面向多个岗位，包括：车辆电子电装·导航软件、应用程序开发·运营、企业资源计划系统（ERP）、安全、智能工厂·制造执行系统（MES）、移动出行·互联汽车、技术企划·销售、财务经营等。

此次招聘将同时进行新入职员工与有经验员工的招聘流程。报名时间自当天起至本月30日截止。

为实现以开发岗位能力为中心的招聘，凡向软件开发部门投递简历的新入职应聘者，均可获得编程测试机会。所有在相关领域提交入职申请的新入职应聘者，都可以参加由人格测试和编程测试构成的在线选拔环节。非编程测试对象的部门则将通过面试和作业测试进行选拔。

之后将进行两轮面试。为营造年轻且扁平的组织文化，第一轮面试将安排入职后在同一团队共事的MZ世代初级员工担任面试官。

有经验人才的招聘将在材料审核后，进行包含编程测试或作业测试的在线岗位能力测试及人格测试。此后将通过两轮全部为在线形式的面试，并在待遇协商后完成录用。