“不来办公室就开除” 美企纷纷取消远程办公
先锋集团：“不回办公室就开除”
在经济衰退和裁员压力下，员工也难再坚持居家办公
[亚洲经济记者 Kwon Haeyoung] 《华尔街日报》（WSJ）当地时间3日报道称，美国企业在新冠肺炎疫情大流行期间大范围推行的居家办公制度正被叫停，企业开始要求员工重返办公室。
包括知名资产管理公司先锋集团（Vanguard Group）和薪酬软件公司Paycom Software在内的美国企业，今年向员工下达了增加到办公室上班天数，或遵守“办公室出勤+居家办公”混合办公既有混合模式的指引。有企业警告称，如果员工坚持居家办公、不遵守新指引，可能在数周内被解雇。
先锋集团上月向员工发送备忘录称，“许多员工没有遵守周二、周三、周四到办公室上班的指引”，“这种不均衡、不一致的（指引）执行，在推进新模式落地过程中造成了不公平，也使实现面对面培训、协作和联结等优势变得困难”。此后，先锋集团又警告部分员工称，“如果不遵守办公室复工政策，将在数周内被解雇，且无法领取遣散费”。
新冠疫情大流行期间，企业纷纷导入并扩散居家办公。安全公司Castle Systems的数据显示，去年美国10个主要城市的办公室入驻率平均不足50%。但随着各国逐步走出新冠疫情影响、经济活动恢复常态，越来越多企业开始缩减员工的居家办公，推动员工重返办公室。包括高盛在内的主要投资银行也已要求员工回到办公室上班，其结果是，目前的工作形态与疫情暴发前并无太大差异。
有报道称，一些企业在招聘应届毕业生时，甚至提出“100%到办公室上班”的要求。
在大型科技企业中，特斯拉首席执行官（CEO）Elon Musk正站在废除居家办公的前列。Musk在去年10月收购Twitter后立即废除了该公司的居家办公制度。此前在6月，他还要求特斯拉员工每周至少在办公室工作40小时，并表示“如果不愿意，就离开公司”。
企业认为，员工重返办公室对于解决问题、培训新人以及强化企业文化至关重要。相对地，主张居家办公的员工则反驳称，到办公室上班既缺乏生产效率，通勤本身也很低效。咨询公司AlixPartners全球负责人David Garfield表示，“双方之间存在一定的拉锯”，“雇主正度过一段并不轻松的时期”。
不过，随着今年经济陷入衰退、裁员风潮涌现，围绕复工问题的主导权预计将掌握在企业手中。员工今后也将难以继续一味坚持与公司政策相悖的“只居家办公”。近期调查显示，大多数员工表示愿意每周至少有几天到办公室上班，其中相当一部分人认为，到办公室上班的优势更大。
《华尔街日报》报道称，“随着劳动力市场发生变化，越来越多企业开始要求员工重返办公室”。
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