了解庆北道公务员学习小组“化工”吗?…Kim Daegi、Oh Sejeong、Kim Younghun、Woo Donggi 开设特讲
【亚洲经济岭南采访本部 记者 Gu Daeseon】3日早上7点,距离公务员上班时间开始还有2个小时,位于庆尚北道安东的庆北道厅大楼已灯火通明。
即便正值冬季严寒来袭、天气刺骨,办公楼一层多功能大厅也被庆北道厅职员挤得满满当当,现场热度高涨。这是因为今年首次举行的“和工早安特讲”开讲了。
寓意“周二来学习”的“和工早安特讲”(下称“和工”)是庆尚北道知事 Lee Cheolwoo 就任后,于2018年11月开始面向道厅公务员开设的学习聚会,每周二清晨举行。
和工在上午7点20分开始,持续1小时20分钟的讲座,讲座结束后还会进行10分钟的问答环节。
在去年的最后一个周二——12月27日,和工突破第200期,迎来了具有历史意义的第201期。
当天特讲由国家均衡发展委员会委员长 Woo Donggi 以“尹锡悦政府的地方时代愿景与战略”为主题,就政府地方时代的核心课题和推进方向进行了演讲。
为共享政府的均衡发展及地方分权政策,并探索庆北在地方时代中发挥主导作用的方案,特地邀请他作为新年第一位讲者。
其中饱含着把癸卯年作为“庆北开启大韩民国地方时代之路元年”的坚定意志。
和工能够坚持到第201期,离不开 Lee 知事的强烈意志。
首先,从开设特讲的初衷就可以看出端倪。2018年7月以民选第7届知事身份就任的 Lee 知事表示,在看到因人口减少、经济低迷等问题而陷入困境的庆北现实后,产生了“如果不改变就可能会灭亡”的危机感。
在这种危机感之下,他提出“要变才活!要从道厅先变起!要变就得学习!”,为寻找庆北的生路而启动了和工。
起初,道厅公务员之间弥漫着“撑不了几个月就会停办”的看法。然而,随着知事每次无一缺席并积极向讲师提问的态度逐渐显现,和工很快被视为例行的学习聚会,并引发了职员的自发参与。
其间也曾面临不得不中断特讲的危机。由于新冠肺炎疫情,自2020年3月至5月,连续3个月未能举办特讲。随着新冠疫情大流行持续,有人建议干脆中止特讲,但在“即使打仗也要学习”的理念下,特讲仍然坚持了下来。
因“保持社会距离指引”对人数的限制,无法到现场听讲的职员通过厅内广播收听,进一步还通过庆北道YouTube频道“Boiso TV”为相关机构职员和道民进行实时直播。
有时因讲师行程安排的原因,无法在周二授课,也曾改在周三或周四开讲。
迄今为止,出讲的有首尔大学校长 Oh Sejeong、韩国科学技术院(KAIST)校长 Lee Kwanghyung、浦项工科大学校长 Kim Moohwan、韩国原子能研究院院长 Park Wonseok、韩国交通研究院院长 Oh Jaehak、韩国机器人融合研究院院长 Yeo Jungu、产业研究院院长 Jang Jisang 等人;EcoPro 会长 Lee Dongchae、Harim集团会长 Kim Hongkuk、大成集团会长 Kim Younghoon、KOLMAR Korea 会长 Yoon Donghan、永元贸易会长 Sung Kihak、Nano 会长 Shin Dongwoo 也曾走上特讲讲台。
总统秘书室室长 Kim Daeki 也于去年4月12日以檀国大学教授身份进行特讲,据说尹锡悦总统也是在那时得知和工的。教育部长官 Lee Jooho 也曾到和工授课。
讲师中外国人也不少。驻韩荷兰大使 Joanna Donervaard 介绍了作为农业先进国的荷兰未来农业;日本新罗问题专家、前天理大学教授 Okayama Zenichiro 则以历史上新罗与日本的关系为切入点,对韩日关系进行了展望式讲解。
讲师的年龄层也十分多样。年龄最大的是去年11月授课的延世大学名誉教授 Kim Hyungseok,现年103岁(1920年生);年龄最小的是去年4月授课的韩国科学技术院电气电子工程系教授 Jung Junsun,31岁(1992年生)。
和工围绕第四次工业革命、就业与经济、文化与观光、最新潮流等多个领域展开。
具体而言,讲座主要涉及综合新机场、元宇宙、人工智能、大数据、区块链、量子技术、半导体、二次电池、核能、石墨烯、大麻产业、生物与健康、食品科技、智慧农场、城市空中交通(UAM)、机器人等,都是道政府正在重点推进或亟需抢占先机的尖端产业相关内容。
庆尚北道知事 Lee Cheolwoo 表示:“如果说之前第200期为止的和工是为了让庆北重新站到大韩民国中心而进行的学习聚会,那么从第201期起,将成为发掘和讨论庆北主导地方时代、以庆北之力打造新大韩民国所需政策课题的平台。”他还称:“要克服地方危机,就必须推进能够打破首都圈中心格局的大胆均衡发展和地方分权政策。尽管诸多难题横亘眼前,但我们将如癸卯年‘黑兔’般不停跃进、跨越并加以克服。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。