新年例行高管人事也将进行
[亚洲经济 文惠媛 记者] Sejung集团会长 Park Sunho 2日在新年致辞中向全体员工强调：“希望通过扎实经营夯实未来增长基础，迎接新的50年。”
Park会长将“扎实经营”和“构筑未来增长基础”作为核心实践价值，并表示：“希望大家以开放的思维方式，快速认知并应对经营和消费环境的变化，对公司的应对方案和发展方向进行深入思考。”
为此，他提出四大主要方向：▲让顾客主动走进门店并获得满意，打造品牌独有的差异化竞争力；▲通过线上线下流通战略的差异化，使两个渠道之间产生销售协同效应；▲构建能够快速响应顾客需求的灵活生产体系；▲提升组织的敏捷性并具备开放思维，以便对新的变化迅速作出反应。
Park会长还强调“最好的商品就是最好的营业与营销”，并嘱咐要以客户导向的思维和行动，致力于提升Sejung的品牌价值。对于关联公司，他表示，希望其专注于强化自生能力，进一步具备独立生存实力，从而扩大外部承揽业务。
此外，Park会长当天还进行了新年例行高管人事调整。他在强调“稳定中的创新”的同时，提拔并任命了专业性和能力已经得到验证的人士为新任及晋升高管，以便更好地传承和引领集团的正统性。
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