三星E&A以“S.A.Y”文化加速推进智能安全经营

by Kim Jinyeong

Published 21 May.2026 10:08(KST)

以独有安全文化品牌 S.A.Y 为核心
内化自主、预防、智能安全经营

三星E&A正加快推进智能安全经营强化。

21日，三星E&A表示，前一日已在平泽项目现场举办“作业停止权2.0(S.A.Y ON)决议大会”。当天活动有三星E&A安全保健经营责任人(CSO)副社长 Baek Seungho，以及雇佣劳动部平泽支厅厅长 Lee Kyunghwan、安全保健公团京畿南部支社支社长 Kim Kyuwan 等相关人士约60人出席。

三星E&A于20日在平泽项目现场举行“作业停止权2.0(S.A.Y ON)决议大会”后正在拍摄纪念照片。三星E&A供图

本次活动旨在进一步激活三星E&A于2020年导入的作业停止权。作业停止权制度是指当现场工作人员意识到存在危险情况时，可以立即中断作业的制度。为提升用户使用便利性并激活该制度，三星E&A于去年年底自主开发了移动应用程序“S.A.Y ON”。

三星E&A以2023年推出的公司专属安全文化品牌“S.A.Y”为核心，全力推进安全经营。S.A.Y是一种在公司业务和经营全局中，由经营层、全体员工、合作伙伴、现场工人共同参与的安全文化。三星E&A以S.A.Y安全文化为中心，从“自主、预防、智能”三大支柱强化安全活动，全力防范事故发生。

代表三星E&A“自主与参与”的项目是“S.A.Y论坛”。S.A.Y论坛是由发包方、合作伙伴等项目成员齐聚一堂，共享安全愿景与价值的平台，通过在项目主要阶段举行启动、活化、收官论坛，强化重点项目的安全与质量。截至目前，已在沙特阿拉伯、阿联酋、卡塔尔、马来西亚、松岛、平泽等国内外主要现场举办S.A.Y论坛。

此外，公司还在强化以预防为中心的现场管理体系，例如预先消除潜在危险因素的“安全改善措施请求书(S-CAR)”制度，以及以日为单位，在作业前检查危险因素并将会议、监控等进行系统化的“每日安全保健活动(DSC)”系统。

三星E&A也致力于通过投资开发并应用智能安全技术。三星E&A已在现场引入智能安全扣、可穿戴式安全气囊防护设备等可穿戴装置，以及基于人工智能(AI)的视频分析闭路电视(CCTV)、叉车碰撞感知系统等，并叠加利用无人机和四足行走机器人开展现场巡检，将安全管理的范式转变为以技术为基础。