“30亿太少” 举报串通可改命…公平交易委员长预告发放“无上限”奖励金
在调整院发行的《公正同行》特别专栏中正式公布
本月内将行政预告公告修正案
今后，只要举报大企业的隐秘串通或不公平行为，不仅有机会获得数十亿韩元级别的奖励金，甚至还能拿到更高额的巨额奖金。随着公平交易委员会决定大幅调整举报奖励金制度，以激活内部举报和公益举报，这一变化将得以实现。
公平交易委员会委员长 Joo Byeonggi 20日在韩国公平交易调停院季刊《公平同行》（春夏合刊）上，以“不平等与经济政策”为题发表特别专栏称：“将大幅提高举报奖励金规模，并且取消上限”，“还将改进制度，使处于一线、遭受损害的分包承揽企业、供货企业、加盟店主等也能够获得奖励金。”虽然公平交易委员会内外一直持续就扩大举报奖励金进行讨论，但由委员长本人公开提及“取消上限”的方针尚属首次。公平交易委员会计划在本月内就相关公告修订案进行行政预告，并公开具体的发放标准和计算方式等内容。
目前，公平交易委员会针对串通、不当支援等14类不公平交易行为实施举报奖励金制度。其中，奖励规模最大的是串通领域，以往在最高30亿韩元限度内发放奖励金。制度设计为：内部举报人如提交决定性证据或对调查作出重大贡献，即可获得奖励。然而在实际一线，关于“与承担的风险相比，补偿过低”的不满并不少见。尤其是串通案件，如无内部资料、录音、电子邮件等核心证据，查处难度极大，但与举报人必须承受的法律风险和职场不利相比，现行补偿体系仍显不足的批评不断出现。
奖励金发放实绩也未达预期。根据国民力量党议员 Lee Yangsu 办公室的数据，去年公平交易委员会的举报奖励金预算为31.5亿韩元，但实际发放金额仅为约13.4亿韩元，仅占整体的42.8%。此外，直到2024年为止，近几年中获得5亿韩元以上高额奖励金的案例仅有1件。
公平交易委员会希望通过此次制度改革，更积极揭露隐秘串通和“霸凌式”行为。尤其是在最近原材料、流通、平台市场等领域，大企业与行业间串通嫌疑接连被指之际，此举被解读为将内部举报事实上作为核心调查手段加以利用。过去，若非大企业内部员工，很难跨过举报门槛。但今后，若饱受加盟总部压迫的加盟店主，或遭遇压价的供货企业向公平交易委员会提交决定性证据，就有望获得足以弥补乃至超越其长期委屈的“史无前例级别奖励金”。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
