荣州市在AI一线寻找“青年行政实验”的答案

by Kwon Byunggeon

Published 19 May.2026 16:43(KST)

举办 Y-Junior Board 研修会
发掘智慧行政与组织创新创意

庆尚北道荣州市正以年轻公务员的创造力和数字感知力为先导，加速推进面向未来的行政创新。

此次举措超越了单纯的岗位培训，参与者通过亲身体验以人工智能、公用数据和数字内容为基础的未来行政模式，展开探索政策转型可能性的实验。

市政府表示，自本月19日至20日，在首尔一带举办了为期1晚2天的“2026 Y-Junior Board 研修会”。

参与荣州Y-Junior Board的公务员参观了首尔AI智慧城市中心。[照片由荣州市供图]

此次研修会旨在将低年资公务员的新颖视角和政策创意积极反映到市政运营中，同时强化应对急剧变化的数字行政环境所需的创新能力。

Y-Junior Board 是由20至30多岁、任职7年以内的公务员组成的荣州市创新组织。

今年共有20人分成5个团队，正在推进政策挖掘和组织文化改善项目。

有评价认为，该组织已不再是单纯的内部兴趣小组，而是在发挥年轻公务员政策实验室和组织创新平台的作用。

研修会参与者参观了首尔AI智慧城市中心以及复合型媒体艺术展览空间“光之剧场”，亲身体验了以人工智能为基础的智慧行政及数字内容应用案例。

特别是在首尔AI智慧城市中心，他们考察了利用公用数据提供市民切身感受型服务和以人工智能为基础的城市运营案例，并围绕在同时提升行政效率与市民便利性的前提下，未来行政的发展方向持续展开讨论。

随后，在光之剧场，他们重点分析了通过将老旧空间重塑为尖端媒体艺术空间的案例，探讨本地区旅游资源和公共设施实现数字化转型的可能性。

参与者们分享意见称，如果将尖端技术与本地文化、旅游内容相结合，将有望为发展停留型旅游和增强城市品牌竞争力带来积极效果。

在研修期间举行的组织文化创新头脑风暴研讨会上，与会人员还就构建扁平化组织文化、扩大代际沟通、激活部门间协作以及挖掘切实可行的政策创意方案等议题展开了自由讨论。

参加研修的公务员表示：“通过亲身体验以人工智能为基础的行政创新案例，能够更为现实地思考公共服务变革的方向”，并称“期待有更多环境支持，让年轻公务员的创意真正转化为具体政策”。

荣州市企划预算室长 Lee Hanggyu 表示：“未来行政竞争力归根结底源于年轻公务员的创造力和灵活思维”，“我们将以 Y-Junior Board 为中心，持续推进组织文化创新和数字行政能力强化，把这些努力转化为市民能够切身感受到的变化”。

地方行政人士认为，此次研修会不仅是一次简单的参观式培训，更是展示地方行政数字化转型与以世代为基础的创新行政方向性的典型案例。

尤其是在地方城市普遍面临人口减少和区域竞争力弱化这一共同课题的背景下，也有分析指出，以年轻公务员为主体的政策实验，有望成为今后推动地方行政创新的新动力。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。