挥动“紧急调停”牌的产业部长 vs 主张“用对话解决”的劳动部长

by Lee Dongwoo

Published 15 May.2026 10:16(KST)

Kim Jeonggwan：“一旦发生罢工，紧急调停在所难免”
Kim Younghun：“协商和罢工一样艰难，让我们一起活下去”

在三星电子工会预告将于本月21日举行总罢工之际，政府内部的紧张感也攀升至顶点。产业通商部部长Kim Jeonggwan警告罢工可能带来的经济性灾难，扛起动用“紧急调停权”这张牌的枪，而雇佣劳动部部长Kim Younghun则以自己出身劳工界的经验为前盾，呼吁通过对话与协商解决问题。

Kim Jeonggwan部长14日在个人社交媒体上逐一介绍三星电子在韩国经济中所占比重，评价三星电子的半导体业务是韩国独一无二的增长动力、几乎是唯一的核心战略资产。接着他表示，“一旦失去竞争力，就不是退居第二那么简单，而是生存都会变得困难，最终会坠入深渊”，“在这种情况下如果发生罢工，将会造成无法恢复的经济损失”。

14日，在首尔钟路区韩国贸易保险公司举行了“为加强K-消费品出口供应链的韩国贸易保险公司与友利银行金融支持业务协议签署仪式”。出席协议签署仪式的产业通商部部长Kim Jeonggwan正在致辞。2026.04.14 记者尹东柱

Kim部长称：“工厂停工时，预计单日最多会出现约1万亿韩元的生产差池。晶圆加工需要5个多月，如果目前正在加工的晶圆全部受损，预计损失最高可达100万亿韩元”，“还可能给1700多家协力企业带来巨大损害。”他还忧虑称，在全球供应链中信任度下降等问题，可能给韩国经济带来不可逆转的损失，就业岗位和收入也可能随之消失。Kim部长同时表示：“考虑到此事的重大性以及难以想象的外溢效应，无论如何都必须阻止罢工发生”，“作为产业通商部部长，如果最终发生罢工，我认为启动紧急调停也在所难免。”

Kim Younghun部长同日也在个人X（原推特）账号发文写道：“《民主主义就是相信对话的力量》”，“没有工人就没有企业，也不存在为了让公司倒闭而成立的工会。”他配上“#一起活下去 #需要对话”这两个话题标签，并表示：“以我的经验来看，比罢工更难的其实是协商。因为如果罢工本身不是目的，最终就必须通过协商来收尾。”作为必须实质性决定是否启动紧急调停权的主管部门部长，他一方面对以职权介入持谨慎并有所延宕的态度，另一方面又以自己“劳动运动家”的经历为镜，敦促工会作出决断。

金英勋雇佣劳动部部长4日在首尔钟路区政府首尔办公大楼出席修订《工会法》施行相关有关部门长官会议，在发言前整理眼镜。2026年3月4日记者赵容俊

Kim部长曾担任全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）委员长，本职是韩国铁道公社（KORAIL）机车司机。2010年至2012年间，他出任民主劳总委员长，为改善劳动条件曾进行长达20多天的绝食斗争。企业界一位相关人士表示：“连对劳工界生态最为熟悉、被视为‘亲劳工界’的部长，在面对三星电子工会总罢工预告时，都在强烈呼吁通过对话解决事态。”

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三星集团超企业劳动组合三星电子支部目前仍按原计划，预告将自本月21日起至下月7日为止进行为期18天的总罢工。中央劳动委员会已正式请求三星电子劳资双方于本月16日再次参加事后调停程序。在此之前，劳资双方于本月11日至12日进行了首次事后调停，并持续到13日凌晨，但最终因三星电子工会一方退出谈判场而彻底破裂。三星电子DS部门今年一季度录得5.37万亿韩元营业利润，占公司整体营业利润的94%。随着存储半导体进入超级景气周期，高带宽存储器（HBM）、通用DRAM和NAND销量扩大推动了业绩提升。对此，工会一直坚持要求将营业利润的15%固定作为半导体（DS·Device Solution）部门的绩效奖金，并将“年薪50%”上限废除制度化。