公平委前官员涌向律所现象加剧…现政府成立后64%投身律所[公平委退休后投向律所]

有分析显示，自李在明政府成立以来，公平交易委员会退休人员跳槽至律师事务所的现象进一步加深。过去负责设计现场调查的3~5级实务人员，也正被大规模吸纳为律所的“实战型盾牌”。

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14日统计显示，自公平交易委员会的“退休人员再就业履历制”于2019年实施以来，至近期为止已公示的87名再就业案例经全面梳理发现，自现政府去年6月成立之后申报再就业的14人中，有9人（占64.3%）去了律师事务所。与此前6年多累计律所再就业比例53.4%（73人中39人）相比，上升约11个百分点。其间分别有2人再就业到金·张律师事务所与世宗律师事务所。化友、Jipyung、律村、广场、大陆亚洲等5家律所则各引进1人。吸纳前公平委高官的这7家律所，按去年营业收入计算全部跻身“前十强”。再就业去向为非律所的一般企业的案例共5件，分别为Coupang、Coupang Pay、太光产业、“优雅的兄弟们”、起亚各1人。

从再就业履历制实施以来的整体数据来看，人才向大型律所集中的现象也十分明显。6年多来累计引进人数方面，金·张律师事务所以10人位居首位，其次是化友律师事务所6人排名第二，大陆亚洲5人位居第三。太平洋、Jipyung、世宗三家律师事务所则各有4人，并列第四。这6家律所在6年多时间里共吸纳了33名前公平委官员，占全部再就业人员的37.9%。

按职级划分，现政府成立后再就业的14人中，作为公平委组织中坚并总揽实务工作的3~5级（副局长、科长、事务官）人员占比达到64.3%（9人）。这一比例比此前期间的累计占比52.1%（73人中38人）也高出10多个百分点。同一时期内，副委员长（副部长级）、常任委员（1级）等高于3级的高层有4人（28.6%）申报再就业，5级以下人员仅1人（7.1%）。高层的再就业比例与往年相近，而5级以下人员的比例则下降了约10个百分点。

在李在明政府延续大规模合谋调查等强化企业治理透明度的基调之下，企业的风险防御需求正急速向律师事务所集中。如果说公平委副委员长等1~2级高层在律所担任“门面”角色，那么实务感最强的“中坚级”人才，则呈现出被投入到律所公平交易团队或企业核心战力的趋势。昨天还在规划、主导调查的实务人员，退休后立即摇身一变成为律所和企业的防护盾，与昔日同事“对阵”的情况正频繁上演。

公平委的“退休人员再就业履历制”是以过去领导层为帮助退休者进入大企业而施加不当压力的所谓“再就业腐败事件”为契机，于2019年引入的。在原有“退休后3年内若到就职限制机构任职须接受事前审查”的政府公职人员伦理委员会规定基础上，又叠加了公平委自行公示这一道“双重监管”。据此，退休人员如在退休后10年内再就业于就职限制机构及其关联公司，必须向公平委申报，相关履历会定期在官网公开。未通报就职事实的退休人员，其出入公平委将受到严格限制。

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尽管如此，舆论中仍持续有声音质疑公平委是否已沦为律师事务所的“就业窗口”。对此，公平委反驳称，“我们正经过政府公职人员伦理委员会的严格审查，在全部退休人员中，需接受审查的比例甚至不到一半。”同时表示，“2018年起在全体政府部门中率先引入‘外部人员接触管理制度’，积极阻断退休人员等在案件处理过程中施加不当影响的可能性。”

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