参与国策项目公务员晋升提速…人事交流享破格激励

by Bae Kyunghwan

Published 12 May.2026 08:30(KST)

地方公务员任用令修正案进入立法预告
核心人事交流岗位与民营企业专职公务员享受优惠
晋升所需年限最多可减免1年

参与国策事业等核心项目的公务员将更快获得晋升。这是为激活中央政府与地方政府之间的人事交流、提升行政效率而采取的措施。

据行政安全部12日消息，包含上述内容的《地方公务员任用令·地方公务员考核规则修正案》已进入立法预告程序，截止日期为下月10日。

本次修正案是青瓦台发布的“强化公职能力工作小组”运行成果的一环。其核心内容是，向为国策事业或应对地区热点问题而新设的“核心人事交流”岗位任职人员，以及协助地方引进投资等工作的“民营企业专职公务员”提供破格激励。

首先，将缩短晋升所需的最低年限。若在核心人事交流岗位或担任民营企业专职公务员，最多可在1年范围内，将该岗位交流期限的一半从晋升所需年限中予以减免。此外，对在相关岗位工作满1年以上且取得优异业绩的公务员，将给予“特别晋升”的机会。此前仅适用于人事交流人员的“在评定优待公务员级别时，交流期间工龄100%缩减”优惠，也将同等扩大适用于民营企业专职公务员。

同时，从源头上阻断在考核与绩效工资方面受不利影响的可能。人事交流人员将与一般公务员分开设定考核单位，在工作成绩考核中，至少必须被保障为“优”等级以上，在绩效工资中则至少必须被保障为“A”等级以上。对于获得最高等级的优秀绩效人员，还将通过制度依据，允许发放特别绩效加算金。

为吸引优秀人才，招聘制度也进行了调整。地方公务员公开招聘及经历竞争招聘制度也将顺应时代变化进行大幅改善。为减轻考生负担并提高各类招聘考试之间的互通性，自2027年起，将把8级公开竞争招聘考试中的韩国史科目，改为与9级相同，以“韩国史能力检定考试（3级以上）”替代。此外，对于最新经历反映尤为重要的特定领域经历竞争考试，将建立可在1年范围内缩短所需经历年限的制度依据，并决定将目前仅在8级及以下实施的优秀人才推荐招聘制的适用职级，扩大至7级。

经济上处于弱势的青年群体进入公职的门槛也将降低。在9级公开招聘中，低收入群体分类招录对象中，将新增“自立准备青年”和“延长保护期青年”。同时，计划将目前要求基础生活补助对象或单亲家庭资助对象须维持2年以上资格的条件，放宽为1年，以强化实质性支持。