三星BioLogics劳资转向非公开对话 第二轮罢工走到十字路口
本月8日劳资政对话未能达成协议
转入非公开对话模式后协商走向备受关注
围绕工资谈判和人事制度改善长期针锋相对的三星生物制剂劳资双方，在转入非公开对话机制后，罢工局面正处在十字路口。随着劳资纠纷在经过雇佣劳动部调解后转向集中于实务协商，原本令人担忧的第二次总罢工暂时被搁置。
据业界11日消息，三星生物制剂劳资双方于本月8日在雇佣劳动部主持下进行了三方会谈，但未能达成最终协议。工会表示，会后虽然尚未形成具体议题，但考虑到劳动部正在进行调解、三星电子也已启动事后调解程序，决定再多继续对话一段时间。劳资双方均接受了劳动部关于“对话内容保持非公开更为妥当”的建议。资方同样表示：“虽然在会谈中未能达成协议，但决定继续进行劳资对话”，“今后在达成暂定协议前，协商内容将以非公开方式进行”。
原本劳资双方计划于本月6日举行代表间一对一会面，但资方认为，工会在5日单方面公开双方通话内容及录音，损害了互信基础，因此难以继续对话。对此，工会方面反驳称，只是向组员说明资方立场与以往并无变化，资方却以此为借口取消对话，是在“拖时间”。
三星电子的局势也成为左右劳资谈判的重要变量。三星电子劳资双方在预告于本月21日举行总罢工之前，将在政府调解下重新回到谈判桌。本月11日和12日两天，通过中央劳动委员会的事后调解程序重启协商，展开最后博弈。三星电子工会在今年三星电子营业利润预计达300万亿韩元的背景下，要求按营业利润15%比例分配绩效奖金。分析认为，三星电子工会响应政府调解、尝试妥协的这种氛围，对三星生物制剂工会也产生了积极影响，成为其暂缓第二次罢工、选择继续对话的背景因素。
尽管对话气氛有所转变，但劳资双方亟待解决的课题仍然堆积如山。核心争点是工资补偿规模以及工会是否介入主要经营事项。工会要求将工资上调约14%，并向每位员工发放3000万韩元的鼓励金；同时主张在新招聘、并购、新设备及技术引进时，须事先取得工会同意，并将此写入集体协议。此外，工会还要求为全体员工统一上调350万韩元的固定金额。以新员工为基准，实际工资涨幅高达21.3%。相对而言，资方提出的方案是工资上调6.2%，并发放一次性600万韩元。资方还坚持认为，人事和经营权属于经营层固有权力，难以接受工会的相关要求。
资方以与罢工相关的业务妨碍嫌疑，对工会执行部等6人及1名组员提起刑事控告，这一问题同样有待解决。此前，尽管法院已对为防止变质和腐败所需的收尾工序限制争议行为，公司仍称工会强行推进罢工，并提交了控告状。公司估算，本次罢工导致包括抗癌药在内的部分产品停产，造成约1500亿韩元损失。不过，产业界和劳动界普遍认为，如此大规模提起控告并非单纯为了向工会施压，而很可能是为了在最后谈判过程中，以撤回控告为条件，促使工会提出妥协方案的一张高度策略性的谈判牌。
工会在本月1日至5日进行第一轮总罢工后，已返回现场，展开拒绝加班及节假日出勤的无限期依法斗争。虽然迎来了“非公开对话”这一新阶段，但工会仍然敞开可能性，表示将视谈判结果决定是否启动第二轮总罢工。
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