三星BioLogics劳资8日会谈仍未达成协议：“在不泄露内容前提下继续协商”
在加薪与人事问题上劳资分歧依旧
“虽未达成协议，但决定继续进行不公开对话”
围绕加薪和人事制度改善长期对立的三星生物制剂劳资双方，8日在雇佣劳动部参与下进行了三方会谈，但未能达成最终协议。不过，劳资双方同意今后将协商内容对外严格保密，并继续对话。
据三星集团超企业工会——三星生物制剂共生支部介绍，当天下午，在仁川延寿区三星生物制剂松岛园区，由雇佣劳动部中部地方雇佣劳动厅主持召开了劳资政会议。工会表示，会后虽未形成具体议题，但考虑到劳动部正在进行调解，以及三星电子也已启动事后调解程序，决定再多继续一段时间对话。对于劳动部方面提出的“对话应保持不公开”的建议，劳资双方均予以接受。公司方面也说明称：“虽然在面谈中未能达成协议，但决定继续推进劳资间对话”，“今后在达成暂定协议前，协商内容将以不公开方式进行”。
原本劳资双方计划于本月6日进行代表间的一对一面谈，但公司方面认为，工会在5日单方面公开双方通话内容及录音，破坏了信任，难以继续对话。对此，工会方面反驳称，只是向组员说明公司立场与以往并无变化，以此为借口取消对话是拖延时间。
除重启对话外，双方的法律攻防也在持续。公司方面在当日面谈前，以业务妨碍等嫌疑，向仁川延寿警察署对包括支部长 Park Jaeseong 在内的3名工会执行部成员和3名一线管理层级别的工会成员提起刑事控告。理由是，尽管法院已对为防止变质和腐败的最后3道工序限制争议行为，工会仍然强行罢工。在此之前，公司本月4日也以在全面罢工期间对劳动者施加作业监视和劝其下班等压力为由，控告了1名组员。工会就公司提告一事反驳称，这是意在造成心理压迫的主张，滥诉只会向外界凸显不稳定局势，引发客户担忧。工会方面表示，已履行法院所限制工序的相关工作，而公司则以相关人员未履行出勤义务为由提出异议。
罢工也导致了生产受阻。部分抗癌药和人类免疫缺陷病毒治疗药品的生产已经中断，公司方面估算，由此造成的损失规模将高达1500亿韩元。
双方的核心争议点是工资补偿和人事制度。工会要求向每人发放3000万韩元奖励金、平均加薪14%、分配营业利润20%的绩效奖金，并增设涉及核心经营事项需事先取得工会同意的条款。相反，公司方面则划清界限称，人事和经营权是公司的固有权力，目前提出的方案是加薪率6.2%，并一次性发放600万韩元。
工会继上月部分罢工之后，又于本月1日至5日组织了约2800人参加的总罢工，方式是工作日请年假并拒绝节假日出勤。即便在6日返回岗位后，仍在展开无限期的遵法斗争，拒绝延长和节假日工作，同时也未排除第二轮罢工的可能性。尽管劳资双方在互相提告中对立加剧，但既然已确定采取不公开对话方针并继续协商，各界正关注未来谈判中双方能否找到折中点。
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