制定并实施《高管候选人推荐机构运营改善方案》
从源头阻断中央会的直接介入
自今年上半年中央会高管选任起适用
农协中央会为从根本上阻断所谓“空降·旋转门人事”争议，决定全面改编人事推荐架构。这意味着其已着手推进为强化人事权独立性而进行的自我改革。
农协7日表示，已制定上述《高管候选人推荐机构运营改善方案》。
首先，农协将把外部委员推荐机构从原先的5个（上级农民团体2个、大学3所）扩大至8个（上级农民团体3个、学会5个），并引入复数推荐方式，以提高人事推荐委员会构成的多样性。同时，通过公开招募高管候选人、开展深度面试和背景调查等方式，强化审查程序。
中央会的直接介入则被从源头上加以阻断。在构成经济控股公司子公司高管候选人推荐委员会时，排除中央会所属人员参与，并将独立董事比例提高至过半。此外，还计划将经济控股公司子公司的人事推荐委员会按农业经济和畜产经济领域分别运营，以强化专业性。
农协将立即实施此次制定的改编方案，并拟自中央会预计于2026年上半年任期届满的独立董事选任起适用该方案。
Lee Gwangbeom 农协改革委员会委员长表示：“以本次人事制度改编为起点，将不折不扣地落实改革委员会提出的13项建议课题”，“通过自我改革，使组织重塑为获得农民与国民信赖的机构”。
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